昨日广东人大常委会公布了新修订的《《《广东省企业集体合同条例》》》
新条例自2015年元旦起生效
《条例》规定，职工方可与企业就<劳动报酬>、<劳动条件>等事项进行平等协商，包括劳
动报酬的确定、增减，工作时间和休息休假、保险和福利等等。
职工方或企业书面提出集体协商要求的，对方应当于30日内给予书面答复，对应协商要求
内容逐一作出回应
半数以上职工提请即可提出集体协商
《条例》规定，开展集体协商，企业不得限制、干扰工会履行职权或者职工方产生协商代
表，对职工方协商代表打击报复。协商代表的合法权益受法律保护，其履行协商职责视为
提供正常劳动，企业无正当理由不得调整其工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。协商
代表履行职责期间，企业不得解除其劳动合同，但《劳动合同法》第三十六条、第三十九
条规定的情形除外。
广东省早在2008年就有意修订条例增加工资协商制度，然而众多企业反映强烈，加之经济
形势严峻，未果。
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