※ 引述《nawabonga (vista不到三年就玩完)》之铭言：
: http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS6/8909440.shtml
: 月领2万出头 中荣嘉义分院留不住照服员
: 【联合报╱记者卜敏正／嘉义报导】
: 2014.09.02 04:22 pm
: 台中荣总嘉义分院照顾服务员采委外管理，因薪资低，造成长期缺人、流动性高。院方表
: 示，合约为退辅会订定，厂商下标前应自行评估，年底约满后应会调整。
: 据了解，台中荣总嘉义分院目前仅有照顾服务员委外管理，其余都是自营，当初评选采最
: 有利标，有两家厂商投标，由怡佳管理顾问公司得标。薪资是依照退辅会规定每人每月
: 28000元，每天工作8小时，每月加班时数不得超过46.5小时，今年底约满将重新招标。
推测：
所谓的“每人每月28000元”，应该是预算上的估算
现场需要 10 人，每人每月 28000元，薪资项目的估算就是 28000*10
但，实务上有休假问题呀，所以实际上要聘请 11 个人
: 怡佳公司总监谢嘉英表示，医院订定28000元薪资，但扣除劳健保、三节奖金、制服及行
: 政管理费后，每人实际可发出基本薪只剩2万出头，再加上劳基法加班限制，辛苦的照服
: 员领不到高薪，自然留不住人。
先用照服员实领薪水 20000 为基准计算
(因为是要算实领，所以名目上“个人负担”部分，也要改成外加计算)
劳保：
1.“单位”应负担保险费
劳工保险普通事故保险费 1196 元
劳工保险职业灾害保险费 18 元 (不确定职灾费率，用最低的 0.09下去算)
就业保险费 141 元
2.“个人”应负担保险费
劳工保险普通事故保险费 342 元
劳工保险职业灾害保险费 0 元
就业保险费 40 元
健保：
个人负担：296
雇主负担：1007 元
制服
制服需要换洗吧，假设两套，每套 600 元，每年换发一次
每个月应摊提 100 元
三节奖金
既然提了又说不清楚，暂时就当作一年 12000 元
每个月摊提 1000 元
(为了简化，三节奖金衍生的费用不算)
以上加总，得：24100 元
加上休假轮替人力、管理助理的薪资，老板大概“薪资”这部份不会有什么太大的宽裕吧
: 他说，目前市场有执照的照服员不在少数，面对老年社会到来，政府也鼓励民间参与，举
: 办照顾服务员训练，但若无法带头提升照服员薪资，人力的缺口将持续存在。
: 院方表示，相关作业必须符合劳基法，厂商下标前就应该自行评估，若不合理也可不参加
: 投标。得标经营发现薪资问题，或许可作为未来投标与否的参考，院方也会将意见提供给
: 退辅会。
以上都没还计算“人力不足”造成加班 (加班费比较贵) 衍生的费用
所以对投标者来说，当然里面有薪资问题囉