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三立
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小三领的都比你薪水多？台湾人才外流与低薪的真相
生活中心／综合报导
劳动部在上个月底终于决定，自明年7月起调高基本工资月薪，不过这项“好康”似乎没
有平抚台湾的“民怨声”。许多准备步入社会的青年，在近几年开始选择过外打工旅游，
或是宁可到留学，准备在国外找份工作，对于留在台湾的意愿度开始降低，究竟是什么原
因导致这样的情况呢？薪水相较其他国家略显低了些，人才台湾是没有还是流失呢？这背
后所隐藏的关键，就有一名在国内外工作过的网友提出了他的见解，以下就整理并归纳总
结：
1、台湾老板总爱占小便宜
2、台湾企业的成功，大多不是来自了不起的“创新”，而是“cost down”！透过省下“
劳工的口袋”达到节省成本。
3、台湾老板不会想“高薪”聘请，第一件事想到的就是“杀价”，“杀杀杀～”。
4、人才在台湾不是没有，而是那些人才不被用“合理”的价格聘用，导致只能用那些薪
水请到那样level的人。
5、台湾的上市公司，固定薪资（本薪）极低，但变动薪资却偏高；这演变成，景气不好
时，员工口袋空空，但坐大位的仍口袋饱饱。赚钱时大家不见得都有份，但赔钱时，先遭
殃的却是员工的薪水。
6、在台湾，员工是老板们的“成本”，而不是“资产”。
7、管理阶层其实也是“劳方”，但却总以为自己是“资方”，导致彼此自相残杀，让彼
此的薪水越压越低。
8、中高阶经理人总是帮着老板踩着劳工，导致最后得胜的其实只有老板一人，这也导致
中年失业最常看到的就是那群“昂贵”的劳工。
9、台湾人才很多，但迫于现实，他们被逼到为了讨口饭，只好低头屈就接受这“不公平
”工作环境，但很多时后在不对等、不快乐等状况，这些人才都快被榨干了！导致在职场
发挥的效用相对有限。
10、无论台湾企业做到多大，薪水永远低于国际市场行情；简单来说，台湾企业的成功，
一部分就是占劳工便宜所得到的。
11、台湾人才（包括专业经理人、高技术人员、教授等），他们宁可出走海外当“台劳”
，或是干脆就地生根，因为台湾的市场不但小，能给的也有限。
12、台湾大企业爱“年资”胜过于“能力”，薪水的给付也不是依照能力，反而是年资。
换句话说，他们可以高价请个“老笨蛋”，也不愿意花高薪请个“少年ㄟ天才”。
13、台湾企业向来“肥水不落外人田”，尽管为这家公司卖命多年，最后还是只能领人薪
水，没机会接棒的。（简单说，就是今天经理你当，但来了个老板亲戚什么的话，他一定
可以轻轻松松取代掉你的。为什么呢？因为台湾任相信自己人胜过于他聘请的人。）
14、其实台湾一流的劳工，在近30年来一直都是在为国外企业效力。
15、台湾老板不是没钱加薪，而是他们也有太多地方要花钱，像是炒股票、买房地产、名
车、养小三等，太多选择了，导致“员工”这个选项永远无法进入老板的考量里。
16、台湾上市企业市值与获利能力进不了全球排名，但富比士全球富豪排行榜上，常可看
到台湾老板，原因就是，老板的财富都靠压榨台湾廉价劳工得到的。
17、最让台湾企业管理阶层搥心肝的就是，老板小三的生活费可能都比你多啊～
18、台湾到处可见打工奴隶，就是很少有靠打工致富的例子。
19、台湾老板总是不断抱怨台湾教育问题、缺乏人才、年轻人是草莓族等，试图误导政府
施政方向，但其实是因为老板们总是用不入流的薪资，请二三流的人才，接着又把错怪在
劳工身上。
20、台湾政府总是站在老板那一方
21、台湾企业进军中国，但也是同样用低薪压榨劳工，导致台商的恶劣形象深植以劳动人
口居多的国家。
22、台湾一流人才普遍被欧美外商吸引，至于二流人才则在近几年被韩国与中国吸引，导
致台湾企业仅剩三流人才。低新加上三流人才，台湾怎么会有竞争力可言呢？
23、现在是一个“劳工无祖国，商人靠祖国”的时代。
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http://www.setnews.net/News.aspx?PageGroupID=4&NewsID=37737
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