1.媒体来源:
苹果日报
2.完整新闻标题/内文:
没打卡纪录 拟罚雇主60万
规避加班费 害员工难举证
【唐镇宇、许丽珍、蔡孟修╱台北报导】劳工加班时数超过规定或雇主未给加班费等争议
频传，但雇主若无劳工打卡等“出勤纪录”，劳检员只能针对“没纪录”开罚最高三十万
元，没发加班费、超时工作等问题，则因没有证据统统追不到。劳动部研议修法，未来雇
主提不出出勤纪录等“关键证据”，罚则拟提高一倍，即最高开罚六十万元，最快明年完
成修法。
根据《劳基法》规定，雇主应置备劳工签到簿或出勤卡，逐日记载劳工出勤情形，且须把
出勤时间记录到分钟，并应保存一年。雇主违法可开罚二万到三十万元。
最快明年可修法
地方政府的劳工官员坦言，《劳基法》明订劳工加班应有加班费，每七天中至少应有一天
例假等；这些违法行为的认定都要靠出勤纪录来调查认定，实务上却有雇主可能违反十多
项劳动法令，加起来恐罚上百万元，但推称“没有出勤纪录”仅罚二万到三十万元，等于
“用一项违规换抵数项违规”来规避责任。
《苹果》统计过去三年各县市府公布企业违反《劳基法》违规情节也发现，全台企业被罚
五千四百四十七项次中，有四百八十九项次是因没有出勤纪录挨罚，约占百分之九。
劳动部官员说，由于陆续有各地劳检员反映这问题，有些雇主还宣称“公司上下班很自由
”而没有打卡纪录，若劳工也无法举证，劳检员很难以“未给加班费”或“超时加班”等
事由处罚雇主。因此研拟修法提高无劳工出勤纪录的雇主罚则，最快明年完成修法，罚款
拟提高一倍，但还需凝聚各界意见。
“媒体业难认定”
台北市劳动局长陈业鑫表示，赞成劳动部修法重罚无法提供出勤纪录的雇主，并应加大罚
锾级距，大企业罚多一些。
不过，陈业鑫也认为部分行业的出勤纪录很难认定，像是媒体记者、外勤业务员、房仲员
等，未来不应局限以传统打卡或签到方式来认定，而是要求雇主采任何可行方式记录员工
工作时间，否则劳工在工作中发生意外，职灾责任厘清也会有困难。
担任业务员的罗先生表示，雇主为规避责任，可能会造假出勤纪录。在报社工作的张姓记
者也指出，经常晚上十一时或十二时下班后又接到主管来电，询问有关稿件疑问或要求补
采访官员，出勤纪录很难认定。量贩业者爱买表示，公司上下班采打卡制，出缺勤时间都
有纪录，修法没有影响。远东百货表示，赞成修法。
劳团吁从严开罚
全国自主劳动联盟执行长朱维立则指出，未来抓到提不出员工出勤纪录的雇主时，就直接
认定雇主违反“七天应休一天”、“国定假日应放假”、“加班应付加班费”、连带开罚
，较有效果。
工时问题举证及申诉管道
●举证方式
．在合法情况下，影印出勤卡保存
．留下雇主要求加班的口头录音、Email或Line对话等佐证
．留下加班时的监视录影画面
●申诉及查询
．0800-085-151（劳动部）或向工作所在县市的劳工行政主管机关投诉
资料来源：《苹果》采访整理
未设出缺勤纪录修法规划
●现行规定
．雇主应置备劳工签到簿或出勤卡，逐日记载劳工出勤情形
．该纪录最细须记录到“分钟”，且应保存1年以上
●现行罚则
．无劳工出缺勤纪录者，雇主处2-30万元罚锾，并得公布名称
●修法方向
．罚锾拟调高1倍
●实施日期
．最快今年底、明年初提修正草案
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4.备注:
责任制也要打卡吗?