※ 引述《gy5566gy (gy5566gy)》之铭言：
: 劳动部：禁将派遣当常态劳工
: 专访陈雄文 叹年轻人长期派遣没前途
: 2014年08月31日
: 【唐镇宇、黄馨仪╱台北报导】劳动部长陈雄文昨接受《苹果》专访，继审完基本工资后
: ，昨表态指，接下来将处理争议多时的劳动派遣问题。他直言，年轻人长期当派遣工“没
: 前途”，拟管制企业常态使用派遣工；劳动部也首度上网蒐集年轻族群意见，下周办全国
: 会议讨论派遣。
: 对此，企业忧心人事成本会大幅增加，劳团则指限制使用方向正确，但应进一步禁用派遣
: 。
: 制造业最多派遣
: 劳动派遣是指，劳工受雇于派遣公司，却被派到另一家“要派企业”工作，企业可省管理
: 成本，但劳工权益受损频传。行政院主计总处统计，国内有15万多名派遣工，其中制造业
: 用最多。劳动部（原劳委会）2001年起就拟订《派遣劳工保护法》，但因各界疑虑大，至
: 今未完成立法。
: 陈雄文2010年曾任台北花博总执行长。他昨说，花博派遣工最多达600人，结束后逐步资
: 遣，“这都是当初契约时讲好的，很清楚”；但现在有些企业把派遣当常态劳工，节省人
: 事成本，“这是我们希望排除的。”
: 《苹果》追问，这是否意味派遣应限缩在临时性、季节性等定期契约，若制造业没有急单
: 就不应使用派遣作业员？陈说：“是，理论上本来就应该做这样的约束。”陈直言，正职
: 人员在企业中有循序升迁机会，但年轻人长期当派遣工，人生规划没前途。
: 设线上讨论平台
: 劳动部已研拟，企业使用派遣不得超过总雇用人数3％，经济部则主张6％。陈说，3％并
: 非“动都不能动”，他会倾听劳资看法。劳动部也首次架设线上讨论平台（
: goo.gl/O2GBK3），即起蒐集网友对派遣意见。劳动部说，网友意见会由劳、资、学组成
: 的顾问团汇整，下周三由24个劳资团体参与“全国社会对话会议”讨论。
: 不愿具名制造业主管说，企业接到急单才用派遣，可节省临时招人麻烦；但也有业者整条
: 生产线都用派遣，成本省很大，采新制，人事成本会大幅增加。
: “应禁止派遣工”
: 工业总会祕书长蔡练生指，派遣若能总量管制，再按业别、规模大小分配，问题较单纯。
: 派遣工陈小姐说，虽薪水和正职相同，但福利差很多，如不能参加尾牙抽奖、假日计算也
: 不同，企业若真缺人不应用派遣。
: 自主工联执行长朱维立说，派遣劳工缺乏保障，应禁止；对临时性工作，雇主可直接聘定
: 期契约工，也不需用派遣。全国产业总工会顾问谢创智说，支持把派遣限缩在临时性工作
: ，但若禁止派遣更可保护劳工。
: 学者忧“两面刃”
: 台湾大学国家发展所副教授辛炳隆认为，若禁止企业常态使用派遣，会让好人才转正职，
: 但也会让能力较差的派遣工不断被换，工作不稳定，恐是两面刃作法。
: 陈雄文小档案
: ◎年龄：60岁
: ◎家庭：已婚，育有一女
: ◎现职：劳动部长
: ◎学历：
: ．成功大学土木工程系学士
: ．成功大学环境工程研究所硕士
: ◎经历：
: ．高雄市工务局股长、环保局科长
: ．环保署空保处长、废管处长、综合计画处长、环境检验所所长
: ．台北市建设局长、产业发展局长、副市长
: ．2010台北国际花卉博览会总执行长
: 资料来源：《苹果》资料室
: 1.媒体来源:苹果
: http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20140831/36056109/
话都给劳动部说就都饱了阿，想想之前劳委会说些什么话
这不就是劳动部前身，劳委会做的孽吗?
才隔一年，劳委会改劳动部而已，就全忘了?
派遣上限 劳委会主张取消
http://www.chinatimes.com/newspapers/20130614000128-260205
2013年06月14日 05:40
企业进用派遣人员限制可望大松绑！劳委会主委潘世伟昨（13）日透露，劳委会过去主张
应限制企业雇用派遣人员上限，但他认为，完全不必设限，以提供企业更大的用人弹性。
换言之，未来企业百分百使用派遣员工将不是梦。
至于劳团强烈质疑此举将导致正职员工全数被取代。潘世伟说，台湾社会劳资不对等、工
会力量也不强，就算限制派遣比例也没效，不如订定“派遣劳工保护法”，要企业负连带
责任，并明订派遣业改采登记许可制，要求派遣员工与正职员工同工同酬，企业反而更可
能会少用派遣员工。
现行派遣业并没明确法律规范，只能适用劳基法相关规定，但派遣人员同时与派遣公司与
要派企业有聘雇关系，劳基法无法提供完整保障。因此，在前主委王如玄时代，劳委会曾
表示要在劳基法中增订派遣专章，但多年没有进展。
潘世伟昨日说，将改采单独订定“派遣劳工保护法”，近期送劳委会法规会审查。
过去，在派遣专章草案里，劳委会主张，企业进用派遣人数，不得超过全体员工的3％，
经劳资会议同意，不得超过5％，经工会同意，最多不超过20％。
但潘世伟认为这些限制“反而可能让企业一定用到上限”，派遣滥用更严重，在派遣劳工
保护法草案里主张完全取消，企业可以全部使用派遣人员。
但潘世伟也说，派遣劳工保护法将增加要派企业的责任，希望大幅提高企业用人弹性之余
，也增加用人单位成本，并要求派遣员工与正职员工同工同酬，明订要派公司与派遣公司
都是派遣人员共同雇主，一旦未尽保护之责都要罚，希望藉“前宽后严”的作法达到“以
价制量”的目标。
不过，在派遣劳工保护法草案内，除“完全取消派遣比例”外，也还保留派遣比例限制，
以及“将定期契约、外劳、派遣工全数纳入派遣人员比例内计算”，三案并陈，供劳委会
法规会审查，一旦劳团强烈抗议，“还有讨论转圜空间”。