劳动部：禁将派遣当常态劳工
专访陈雄文 叹年轻人长期派遣没前途
2014年08月31日
【唐镇宇、黄馨仪╱台北报导】劳动部长陈雄文昨接受《苹果》专访，继审完基本工资后
，昨表态指，接下来将处理争议多时的劳动派遣问题。他直言，年轻人长期当派遣工“没
前途”，拟管制企业常态使用派遣工；劳动部也首度上网蒐集年轻族群意见，下周办全国
会议讨论派遣。
对此，企业忧心人事成本会大幅增加，劳团则指限制使用方向正确，但应进一步禁用派遣
。
制造业最多派遣
劳动派遣是指，劳工受雇于派遣公司，却被派到另一家“要派企业”工作，企业可省管理
成本，但劳工权益受损频传。行政院主计总处统计，国内有15万多名派遣工，其中制造业
用最多。劳动部（原劳委会）2001年起就拟订《派遣劳工保护法》，但因各界疑虑大，至
今未完成立法。
陈雄文2010年曾任台北花博总执行长。他昨说，花博派遣工最多达600人，结束后逐步资
遣，“这都是当初契约时讲好的，很清楚”；但现在有些企业把派遣当常态劳工，节省人
事成本，“这是我们希望排除的。”
《苹果》追问，这是否意味派遣应限缩在临时性、季节性等定期契约，若制造业没有急单
就不应使用派遣作业员？陈说：“是，理论上本来就应该做这样的约束。”陈直言，正职
人员在企业中有循序升迁机会，但年轻人长期当派遣工，人生规划没前途。
设线上讨论平台
劳动部已研拟，企业使用派遣不得超过总雇用人数3％，经济部则主张6％。陈说，3％并
非“动都不能动”，他会倾听劳资看法。劳动部也首次架设线上讨论平台（
goo.gl/O2GBK3），即起蒐集网友对派遣意见。劳动部说，网友意见会由劳、资、学组成
的顾问团汇整，下周三由24个劳资团体参与“全国社会对话会议”讨论。
不愿具名制造业主管说，企业接到急单才用派遣，可节省临时招人麻烦；但也有业者整条
生产线都用派遣，成本省很大，采新制，人事成本会大幅增加。
“应禁止派遣工”
工业总会祕书长蔡练生指，派遣若能总量管制，再按业别、规模大小分配，问题较单纯。
派遣工陈小姐说，虽薪水和正职相同，但福利差很多，如不能参加尾牙抽奖、假日计算也
不同，企业若真缺人不应用派遣。
自主工联执行长朱维立说，派遣劳工缺乏保障，应禁止；对临时性工作，雇主可直接聘定
期契约工，也不需用派遣。全国产业总工会顾问谢创智说，支持把派遣限缩在临时性工作
，但若禁止派遣更可保护劳工。
学者忧“两面刃”
台湾大学国家发展所副教授辛炳隆认为，若禁止企业常态使用派遣，会让好人才转正职，
但也会让能力较差的派遣工不断被换，工作不稳定，恐是两面刃作法。
陈雄文小档案
◎年龄：60岁
◎家庭：已婚，育有一女
◎现职：劳动部长
◎学历：
．成功大学土木工程系学士
．成功大学环境工程研究所硕士
◎经历：
．高雄市工务局股长、环保局科长
．环保署空保处长、废管处长、综合计画处长、环境检验所所长
．台北市建设局长、产业发展局长、副市长
．2010台北国际花卉博览会总执行长
资料来源：《苹果》资料室
1.媒体来源:苹果
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20140831/36056109/