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明年7月基本工资将调涨735元，薪资低于新基本工资2万0008元的劳工都将加薪，但劳健
保费也将跟着调涨，初估180多万名现领基本工资1万9273元的劳工，调薪后每月将多缴25
元劳健保费；雇主每人每月也增133元负担、整体雇主每年在薪资和劳健保的支出，将增
118亿元。
劳健保多缴25元
国内现有180多万受雇劳工领基本月薪1万9273元，以明年劳保费率将调升为10%估算，届
时虽加薪735元，但因劳健保级距调整，每月共需多付25元保费。但对少数月薪在1万9274
元至2万0008元的劳工来说，明年基本工资调涨后，劳健保不需以原本较高级距2万0100元
投保，每月反可节省3元劳健保费。
劳动部估算，此次调涨后包括薪资和劳健保、劳退提拨等，合计每年将多支出117.88亿元
。劳动部长陈雄文说，资方人事成本虽增加，但仍盼企业能将利润回馈给劳工，劳工所得
增加后更应提升工作效能。
工商协进会劳资关系研究委员会委员罗忠祐说，若今年没选举，根本不会有基本工资议题
；如今政府为了选举让资方大幅增加成本，“是资方的无奈。”
“真的负担很大”
餐饮业者吴先生说，店内约10名员工用基本工资投保，工资调涨后，人事成本增加，“真
的负担很大，只好涨价因应。”打工族林先生说，薪资没涨多少，劳健保费还跟着涨，根
本是无感调薪。
◎记者唐镇宇、陈嘉恩
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