其实大型福利或公益机构捐款中有部分移做员工福利或薪资算常态
毕竟整个机构可能就靠这些东西还有跟政府申请的钱来撑。
不过重点就在于“跟政府申请的经费”这点阿...
八卦是，最大的问题其实根本不在这阿。
许多的大机构其实是相当有钱的，有公益彩卷的补助还有其他政府相关挹注
但是发给员工的薪水点才是许多社福跟公益机构最大的问题，A最大的其实
也在这。什么员工福利出国旅游三个机构才发出多少钱....根本小CASE
前一阵子某机构才发生劳资纠纷，基本上就是所有社工人员(是社工，不是义工)
都知道但是敢怒不敢言的东西
‘自愿回捐’
基本上很多机构的社工人员薪水是政府给的，政府给32K给机构。然后机构给
员工32K，然后呢？员工要“自愿”回捐6000圆给机构，他还会很好心的发个
捐款证明书。
不自愿？你拿不到这工作，政府要查？耶嘿～他有自愿捐款书喔
台湾社工比起其他国家来说每个人相对负责个案人数比美日多，多数倍甚至数
十倍，但薪水却是别人1/2不到，然后还要被迫回捐。
我女友所在的某机构，当初进去的时后讲的好听，进去后半年说要取消三节奖
金，然后又说要按照机构的医院规章，结果隔周六改成要上班，出差甚至不给
差旅假，所以交通时间还要自己扣....该上的课该上的研习要去台北要去花莲
这些交通时间都请自行负责。
然后整天哭哭说社工人员不足，同时机构对于社工专业又整个不重视，做社会
福利的结果机构内一堆该死的宗教歧视，拿宗教压过专业的事情屡屡发生。
这就是台湾的社会福利机构跟制度。