: 预算中心还发现，国营事业的不休假加班费核发情形更高，台糖、中油及台电的不休假加
: 班费，平均每人就核发5.4万至5.8万之间，而且有些事业公司没有应休14日的强制规定，
: 所有休假都可换领加班费，不仅违反休假制度的原意，还让亏损连连的国营事业增加营运
: 成本。
我来八卦一下，
台电资深员工，分类10等15级~12等15级的级数大约有30天的特别休假。
因为公司目前在推员工平均特休需请5天以上的限制(一年)，
以节约不休假奖金的发放。
若这些资深员工不请特休，可是又要达到平均值5天，
有可能资深的叫年轻的员工请特休，然后老的贴个1~2千给年轻的，
这样还是划算(若是资深的最后半年就牵扯到退休金的计算)
另外若是X等15级又可以多领一个月的"年功俸"感谢你对台电公司长年的付出
加上请特休1~7天内有鼓励休假的奖金补助。一天补助1140元，一年补助7980元
个人觉得台电公司福利其实不差。一样与传产比至少中上
: 依照《公务人员请假规则》明定，公务人员每年至少应休假14天，超过14天的休假若没休
: 完，“确因公务或业务需要经机关长官核准无法休假时，酌予奖励。”一般公务员依照服
: 务年资享有7到30天不等的年假，未休完就发给“不休假加班费”，不过这项规定立法院
: 预算中心认为有检讨必要。
: 预算中心报告指出，公务人员休假天数较劳工多，平均一个公务员的休假天数就比劳工多
: 出5.17天，衍生出巨额不休假加班费支出。
: 中央去年约支出27亿
: 其中102年中央政府公务机关核发8万5101人不休假加班费，共26亿8962万元，这还不包括
: 地方政府、国营事业。