劳基法的规定是每七天要有一天的假日
所以是周休一日的规定~
再来是星期六上班如果是常态的话, 基本上就是常态工资
只有在双周工时超过84小时, 才有1.33倍的薪资~ 简单说星期六日都不算劳基法的假日
虽然假日常态不上班,而突然要上班的话自然是2倍工资
但时薪制工读在这点其实很难界定...最好还是先讲好会比较好
不然如果有签劳雇合约的话, 可以看看签署时有没有声名明确的上班日?
如果是临时工性质的合约的话, 基本上公司是合法的
※ 引述《z880323 ()》之铭言：
: 小弟目前是一家电机产业相关公司的小小暑期工读生
: 从高二老师介绍后开始 到目前 也做了五年的寒暑假
: 偶而课余时间也会去帮忙
: 公司福利还不错虽然我只是工读生 有但还是负担劳健保跟餐费 偶尔也会带员工出去玩
: 或吃吃餐厅
: 而薪水也比基本薪资还要高一些些 加班也会照劳基法 有1.33跟1.66倍
: 这产业还蛮常加班的 平常一到五 都加三小时 星期六八小时
: 如果一个月都加班的话 薪水会到32~33K
: 介绍公司到这里....
: 关于标题 是因为这礼拜发薪水时 发现到薪资单上 礼拜六的时段 竟然是算正常班的钱而
: 不是加班
: 原本以为是会计弄错 结果无意间翻到2年前的薪资单上的六都是正常班的钱..
: 这才发现我只有一到五晚上才是加班 而六是正常班
: 不像其他正职员工都算加班
: 而之后跟朋友诉苦 他们却说 正常啊~我们礼拜六都是算正常班
: 回到主题 所以礼拜六加班算正常班的钱是工读生的浅规则吗??以前礼拜六上班都快乐 因
: 为想到跟昨天做一样的时间 可是钱却多很多 害我今天加班 有点小郁卒 下班还要写毫
: 无用处的加班单..