一、标题：员工控加班变包商、时薪150元 彰基：8/11取消契约
二、连结：http://www.ettoday.net/news/20140813/389347.htm
三、内文：
东森新闻记者／陈永毅彰化报导
彰化基督教医院的工务部员工投诉，院方要求他们签署一份契约，
他们平常上班是打卡员工，加班后的身分却变成“包商”，而且时薪只有150元，
认为医院刻意压低加班费。对此医院澄清，加班并不是常发生的情况， (注一)
但既然有员工觉得不合理，已经从11日起取消契约， (注二)
以后会按照劳基法的规定计算加班费薪资。
医院员工忙进忙出，几乎24小时全年无休，但他们的辛劳却不见得反应在薪水上。
彰化基督教医院工务部员工投诉，医院让他们签属一份为期一年的承揽契约，
签约后平时上班是打卡员工，加班时身分却转换为包商，质疑医院想压低加班费。
彰基医院副院长周贤彰(上图)表示，“其实不是包商，那只是一种合约的形式，
(注三)
那不是包商。刚才说明的是偶发性的，这不是常常发生的。”医院解释，
包商只是合约的一种形式，不是真的将员工转为承揽包商。
不过，看看这份工务部技术人员工作承揽契约书，
上面写着：“甲方同意给付乙方新台币150元做为一件或1小时的报酬”，
但劳基法规定一天最多只能加班4小时，
而且要将月薪换算时薪前2个小时要乘上1.33，后2个小时乘上1.66。
以月薪3万5为例，换算之后时薪是146元，所以加班后时薪应为194元，最高可到242元。
契约上用150元绑定加班时薪，有利于月薪低的员工，
因为月薪越高、被剥削的加班费就越多，员工认为，
相同的加班时薪不适用在不同月薪的员工身上。
周贤彰说，“150元如果没有算加班费，新进的员工是差不多的，
影响比较多的是比较资深的。既然员工认为这个是不合理，
那我们就从8月11日开始就取消(契约)。”
相同的工作与雇主就不能再另外拟定合约，否则会被视同规避劳基法，最高可开罚30万，
员工表达心声，认为薪资计算不合理，
医院也承诺会用劳基法规定来计算加班费，绝对不会剥削员工的薪资。 (注四)
原文网址: 员工控加班变包商、时薪150元 彰基：8/11取消契约 | ETtoday地方新闻 |
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四、备注：
1. 注一：加班并不是常发生的情况。 废话，加班还能正常化吗？
注二：既然有员工觉得不合理 好笑吗？
注三：其实不是包商，那只是一种合约的形式 手放在圣经上再说一次
注四：绝对不会剥削员工的薪资 祷告前说的还是祷告后说的？
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