※ 引述《guido (该妒)》之铭言：
: 砍老爷帮 蔡正元：受我领导年纪不可比我大
: 2014年08月06日11:13 苹果 http://ppt.cc/9yEw
: 《壹周刊》报导，国民党立委蔡正元担任连胜文竞选总部执行总干事后，下令总部全
: 面换血，老爷帮全部转入后援会系统。蔡正元今面对媒体询问表示，他第一次进去（
: 竞选团队），提出请求，“凡是接受我领导的，年纪不可以比我大”。
: 《壹周刊》报导，连阵营走不出“连马心结”，不仅与府方呈现失联状态，蔡正元也
: 下令总部换血，砍掉老爷帮，要求竞选总部主委陈炯松及60岁以上干部、领钱的退休
: 党工，全部转入后援会及义工，原本总部十几名副总干事，头衔全被拔掉，只留下一
: 个市党部书记长，未来由蔡正元直接指挥竞选总部。蔡正元对此没有否认，他说，不
: 能说砍掉，而是提出请求。
台北市政府劳动局
常见问答
什么是“年龄歧视”？
"从文义上来，所谓“年龄歧视”是指“雇主在招募、甄试、劳动条件、升迁、调职
、奖惩、训练、福利或解雇等方面，因为求职人或受雇人的年龄而直接或间接地给予
不同的待遇”。换句话说，“年龄歧视”是指雇主在作成相关雇用决定时，不以求职
人或受雇人的能力、条件或表现为判断，而是以与执行该工作能力无关的“年龄”因
素作为考量的标准，因而造成某个年龄层的人无法和其他年龄层的人公平竞争。
就业服务法并未针对就业年龄歧视禁止之保障对象有任何限制，因此在现行就业服务
法的规定下，所有人都受保障！虽然在现行就业服务法的规定下，“所有人”都是就
业年龄歧视防治的保护对象，亦即雇主不得因求职者或受雇人的“年龄”（不论是哪
一个年龄层）给予不同的待遇，但仍须配合其他相关法律（如劳基法）之规定。例如
，劳动基准法原则上禁止十五岁以下者从事工作，因此如果雇主在招募时限制求职者
必须年满十五岁，并不会构成就业年龄歧视，但雇主若已雇用十五岁以下的人从事工
作，仍不可以在其他雇用措施或劳动条件上因该受雇人的年龄而给予其差别待遇。在
强制退休方面，由于劳基法有六十五岁强制退休的规定，雇主若强制年满六十五岁的
受雇人退休，并不会构成就业年龄歧视，但雇主对年满六十五岁者之合法差别待遇仅
止于“强制退休”方面，雇主对年满六十五岁者仍不得在招募、雇用、升迁、劳动条
件、调职、惩戒、训练、福利等方面给予差别待遇。
"
http://www.bola.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=43585066&ctNode=63848&mp=116003
====
以上资讯来自于台北市政府劳动局。