社会处劳资关系科日前公布上半年度违反劳基法的业者名单，半年开罚27家企业，超时工
作、未给付加班费俨然成为常态。一家位于安乐区的食品公司违规居冠，光6月份就违规
多达3次，遭罚14万元。
根据劳基法规定，社会处可公布违反劳基法的公司行号与负责人名单，以督促企业改善，
社会处于日前公布名单，仅半年就有27间企业遭罚，相较去年一整年才34家企业，今年违
规情形严重不少。
当中违反劳基法事由，多为延长工作时间超过法令规定、假日工资未给或于休假日工作未
依规定加给工资，3项各有12家未遵守，至于延时工资未依规定给付，也有9家。
社会处劳资关系科长李明国表示，安乐区一家食品公司是当中违法件数最多的，今年6月
就遭罚三次，违规项目包括“延长工作时间超过法令规定”、“假日工资未给或于休假日
工作未依规定加给工资”、“女性夜间工作未经劳资会议同意”。
这家公司还因未限期改善，被重复开罚，处罚金额累计14万元高居第一，社会处指出，食
品公司解释是因为暑期订单量大，即使已增聘员工并加开生产线，依然无法在规定时间内
消化订单，才会超时工作，承诺“会加强改善”。
李明国说，社会处要求违规业者限期改善，并开罚2万至20万元，届期未改者可依次裁罚
，累犯的5间企业已列入社会处重点辅导名单。此外社会处定期举办法令常识讲习，让劳
资双方更了解相关法令，累犯的业者会被列入劳动检查稽查重点，未来只要有开办讲座，
社会处将发文强制企业主派员参加。
劳工若认为工作权益受损，可拨打1999市民热线申诉。违反劳基法业者名单可查询社会处
网站: http://www.klcg.gov.tw/social/index.jsp →讯息快报→最新消息。
http://udn.com/NEWS/DOMESTIC/DOM7/8849906.shtml