戳破神话！一个台湾人在新加坡当公务员的告白
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进入了1990年代，在房地产和股市泡沫破灭以后，制造业大量出走，台湾剩
下电子业一枝独秀。而经过了许多年的调整，公务员的待遇和一般民间公司
相比，都快拉平了。
到了2000年以后，前者甚至超越了后者。由于政府制度与外界脱节，每年即
使不调薪也得给公务员加年资，可以说是做得越久，领得越多。这没什么，
新加坡也是如此。问题是这段时间台湾民间公司员工薪资长期停滞下来，正
所谓“什么都涨，就是薪水不涨”。而新加坡近十年来由于外来移民大增，
经济活动相对活络，基本上各行业薪资都涨了，不过整体物价涨幅超过薪资
涨幅是不争的事实。
一般来讲，新加坡公务员的待遇目前与民间相当，但是工作繁重程度是超过
台湾同行的。（我相信有很多台湾公务员也是兢兢业业，克尽本份的，不过
我在新加坡的确没听说有谁在上班时间跑去买菜或是理头发。）
真正的差异出现在“退休金”。新加坡不论任何行业，退休金一概来自员工
每月薪资被政府强制扣缴一部分而存下的“公积金”。因此，绝大多数人退
休金的所得替代率就是靠近三成，包括公务员。各位最近看到在台湾闹得沸
沸扬扬的退休金争议，只要对比新加坡一看，即能看出台湾的问题出在哪里
（编按：台湾公务人员的退休所得替代率，大约在75%至80%之间）。
在新加坡，官员们会非常淡定地告诉国民，三成的替代率算是很好了，在台
湾的各位可以自行判断到底够不够。
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