等面试时滑手机 先扣印象分数
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〔记者甘芝萁／台北报导〕每年七、八月涌入大量社会新鲜人进入职场，根据yes123调查
，有超过九成企业有意愿聘用新鲜人。不过，面试可能成为求职成败关键，餐饮业者主管
提醒，新鲜人面试最忌讳一开口就问薪资待遇，此外，等待时间猛滑手机，也会给面试主
管留下坏印象。
yes123求职网昨天上午举行热门服务业的大企业面谈会，包括王品、晶华、瓦城、国宾、
中租迪和、义美、肯德基、红豆食府、雅诗兰黛等二十八家企业都到场征才，总共释出三
千五百九十四种职缺，合计提供一万四千一百八十五个工作机会。其中不少企业开出三十
Ｋ以上月薪要找储备干部，甚至有公司祭出业务开发职缺，底薪加奖金估计最高可上看十
几万元，希望吸引已在金融业上班的求职者。
yes123表示，昨天总计收到八千五百四十一封履历，平均一个人投递六．八个职缺。昨日
更吸引上千人亲自到场求职。
由于适逢毕业季，不少社会新鲜人到场面试求职。红豆食府副总经理金宗浩指出，餐饮业
必须服务客人，因此非常重视从业人员的工作观念及态度；新鲜人没有经验，最忌讳在面
试时一开口就问薪资待遇，这样会让人感觉根本不重视学习，只希望工作轻松；有些求职
者在等待时间就低头猛滑手机，会传达面试者一种不耐烦的感觉，也是面试时相当忌讳的
。
GOMAJI团购网则是开出月薪可上看一百Ｋ的“美食店家开发业务”与“休闲旅游开发业务
”职缺。副总经理江国峰说公司团队年龄偏年轻，虽然这项职缺底薪仅有二万五，但只要
认真、肯拼，加上业绩奖金更有人每月拿超过十万元以上，公司更会表扬优秀人才，招待
出国旅游；针对新进人员会规划三到六个月的培训期。
但他也强调，业务工作并不轻松，也得常在外面奔波，更要配合客户时间洽谈，有时候一
等就是将近半夜，还不时地就被人家拒绝，因此希望可以找到不怕累、脸皮厚、抗压性高
的年轻人来挑战高薪。