补充一下小弟遇到的实际情形
小弟的某亲戚，在越南某鞋厂(非X成)担任厂长在找培训干部
听他讲公司外派新人起价 40K 周休半天or一天
要18项武艺都会，每天工时10小时up
然后说你不能顶嘴 与杂工一样！凡事都要做！凡事都要学！凡事都要管
还有很照顾员工(没具体说明哪种照顾)
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听完之后心理的OS: 台湾理工类新人起价约28~35
忙的话工时可能两边都差不多，但是薪水才多没几K
谁要离乡背井去工作阿
※ 引述《KUASkako (kako)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 联合晚报
: 2.完整新闻标题/内文:
: 台干薪资福利 越南台商挂保证水涨船高
: 【联合晚报╱记者许依晨╱即时报导】
: 2014.07.09 01:54 pm
: 越南发生513暴动，越南台商的公司管理组织架将重新检讨并渐渐改变，原有公司以台干
: 为高阶管理，陆干为中阶主体，越干为基层管理组织架构。未来中阶接近高阶管理人才会
: 将渐由新进台干取代，中阶接近基层管理渐由越干取代。
: 不过新进台干难寻，新进台干起薪问题引起讨论，和鼎隆建筑公司董事长、越南同奈台商
: 会长简智明强调，新进台干薪资起薪问题，主要和能力，学习意愿及公司工作性质有关，
: 起薪不代表正式任用薪资，也不代表永久薪资。
: 简智明指出，其公司的越干薪资都有三万台币以上，一年15个月保证薪资等种种福利措施
: ，“那新进台干就更不必说了”，只要找到好人才愿意学习，“工作投入才是重点，薪资
: 当然水涨船高”，台商企业当然希望将经验传承给台籍干部。
: 简智明表示，越南台商管理干部年龄层普遍老化现象，很多商会及公会也主动跟国内大学
: 商讨配合提供就业学习机会，但反应并不热烈，当然台商也有必要自我检讨，传承和薪资
: 感受问题，其实都不好解决，但总要面对探讨处理，“下一代接班也要有新一代的管理人
: 才，越南在地化也是一个不错的选择”。
: 3.新闻连结:
: [缩图] 短网址已经建立囉! (Ctrl+V 即可贴上)
: http://ppt.cc/0foB
: 4.备注:
: 到底是怎样，越南老板一直出来呼吁年轻人去