这跟起薪多少没关系
毕竟每间公司赚得不同 各地物价不同 员工忍受力也不同
我觉得瑞士那套就不错 规定老板只能领员工的几倍薪资
我们同意老板创立公司的辛苦、投资和一切努力
但是公司上轨道后开始有固定的利益就该犒赏员工了
所以还是要有一定的倍数规定
不过应该要有两点保证
一就是这个数字是公开合理被学者认证过的
另一个就是薪资包含一切该公司相关的收入 而不是名义上领的薪水
虽然不然以现在的状况 每个老板都一句共体时艰给22K
结果晚上都去喝花酒花几十万(还不是跟客户喝喔)
这样员工辛苦努力帮公司赚的钱都被老板花去自爽
这样对吗?
※ 引述《oh1yes (青蛙哥哥)》之铭言：
: 之前罗大佑说过他当年起新才2000元
: 但是 以当时物价来算
: 罗大佑的起薪相当于现在的60000元
: 接近现在社会新鲜人的三倍
: 台湾劳工长期受到财团资方地主的压榨
: 现在研究所毕业的科技人 领个40~50k就满足
: 反过来酸22k的人要知足
: 自以为领那点钱就算多了
: 完全活在楚门的世界 颇喝
: 有没有现在起薪要多少元才合乎常理的八卦