※ 引述《littlehero (翻滚吧!台湾)》之铭言：
: 总是会有人觉得，只要提高最低工资，就是帮劳工
: 在那之前，先让我们来看看最低工资的效果
: http://goo.gl/sDrOZm 这是主要国家的历年最低工资
: http://goo.gl/21L6bz 这是主要国家的历年名目工资
: 先以台湾来看，2006年是66元，2007年调到95，2012年已到了103元
: 2012年的最低工资，比2006年增加了56%
: 可是2012年的名目平均薪资45,888，只比2006年的43,493多了5.5%而已。
: 你说看台湾的不准，那我们再来看韩国
: 韩国2012年的最低工资比2006年多了47.7%，可是名目平均薪资只有多17.8%而已。
: 可见最低工资是否有推动平均薪资的功效，实在令人怀疑。
要回的东西太多了 就直接回篇文了
台湾的人资管理和韩国 与其他国家有个很大的差异
台式管理-学术上通常称为家长式领导
这种方法的特色 就是在弄出中低阶工作的SOP之后
把有经验的旧中低阶全部砍掉 只留一个听话的中阶
然后请一堆没经验的新人 或是还在就学 来打工的学生
让那个听话的中阶带他们用SOP去做以前中低阶要做的事
因为这种人资管理的方法
让绝大多数的中阶管理工作 或是低阶的技术工作都消失了
全变成能让拿基本工资的以SOP训练完就能上手的打工职
也因此基本工资变得特别重要
这个数值对国外 只是一小部分打工仔领的 但在台湾，会变成中低阶所有人的平均值
你说很多人领三四万? 那是因为你忘了不合理的责任制与加班所带来的时数了
连医生都有一小时领不到九十的呢zzz
: 而台湾的最低工资跟名目薪资的成长差距竟然高到50%，
: 结果就是最低工资占平均工资的比例会越来越高
: 高的结果就是有可能造成边际劳工失业。
: 这本应是关心劳工的人必然要探讨的议题
: 但是劳工团体，永远嫌最低工资太低，资方永远说太高
: 竟然没有人用学理来分析对劳工最有利的最低工资水准
: 实在令人讶异
: 想知道更多的可看这篇
: http://potawang.blogspot.tw/2013/04/blog-post.html
至于这篇根本就是坐在象牙塔里的推论了
王伯达的基本论点 是从经济学原理里的供需模型来的
他很简单的认为定工资上限之后 老板会少请人 然后就有劳工会失业
最弱势的还会变成最早的受害者
可是 实际上 基本工资只在台北市 与新北的精华区域发挥效果
很多学生在中南部大学附近的夜市 餐厅找打工
都会遇到那种一小时只给90块的店家
最低甚至可以到70多块 可谓因地区而有所调整
而即便有给足基本工资 老板还是可以用额外加班的名义让员工上更长的班
到最后每小时平均工资还是低于基本工资
也就是说 这基本工资的法律 根本不足以造成薪资上限
更不会造成实质上的薪资僵固
现实中钻漏洞 配合老板一起谎报薪资的根本到处都是
我只能说 以那篇文而言
他的因果关系只是形而上的 基于经济学原理里的供需模型而来
完全罔顾现实众人根本无视法律的事实
而且更惨的是 完全没有关于实际走访田野调查出的一手数据
这种东西 要拿来当作强力的论点? 算了吧。