这一篇是难得的点出奴隶银行肆虐问题的报导，
说是广告文，真是太抬举奴隶银行、也太看不起Linkedin
Linkedin光是找软件工程师的年薪就是十来万美金，
这种国际级大角色可不是奴隶银行等级可以比拟的
这个网站只要有在美国找过工作就知道，
有些专业在，在Linkedin很多工作就会找上门，
而且薪资不会被奴隶银行乱唬烂。
以劳工为基础的Linkedin，立场上不会跟奴隶银行一样偏资方，
目前中文地区还没有出现这样的网站，
台湾终于有机会出现可以取代人力银行、偏劳工、而且资本雄厚的找工作平台，
是值得高兴的事情
再贴一次新闻连结，让没看到的人看看，
人力银行十五年怎么拿那些偏颇的调查打压劳工的薪资
http://tinyurl.com/netxgck
※ 引述《WMV (珍惜现在)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 北美智权报
: 2.完整新闻标题/内文:
: 薪资冻结15年 企业主：谢谢人力银行
: 姜清凰╱北美智权报 编辑部 2014.07.01
: 台湾的人力银行是一个很特殊的文化，大大小小的人力银行竞相炒作话题，十五年来，大
: 学毕业生起薪从28K被一路喊到16K，在劳动部今年公布后才发现原来是27K。探究人力银
: 行的样本与调查方式，即可知其粗糙不堪之处。然而在无管理也无约束的情况下，人力银
: 行的误导造成劳资资讯的偏差，使得劳工薪资低落、许多企业也找不到人。劳工薪资冻涨
: 十五年，人力银行堪称推手。所幸，在国际职业社群网站Linkedin要进军中文市场后，这
: 样的情况有机会出现转变。
: 自网络兴起之后，劳工使用人力银行找工作取代了传统的报纸分类广告，宣告了数位化求
: 职时代的来临，而在传统104、1111人力银行两大兴起之后，又陆续地跑出如yes123(自由
: 时报成立)、518人力银行(数字科技)，以及一些小的网络人力银行或求职app等。这样数
: 位平台媒合的找工作生态，如同寡占市场般的紧紧掐住劳工找工作的管道，人力银行喊薪
: 资跌就跌、喊涨就涨，时而唱衰新鲜人、时而嘲讽转职族，人力银行从90年开始迄今15年
: 的时间，仿佛间拥有了台湾的劳工与薪资调查的话语权，一切都由人力银行说了算。企业
: 裁员多少，不是看经济部的歇业家数统计，是听人力银行的；企业降低起薪，用的是人力
: 银行网站上最极端的个案，然后变成每家公司比较的参考；企业的薪资统计，看到竟然不
: 是劳委会与主计处的资料，而是偏向资方人力银行自己的调查报告(毕竟付钱的是公司)，
: 这样的现象，合理吗?
: 在政府怠于宣扬人力资源调查(劳委会、劳动部本来就有职类薪资调查)、以及人力银行纷
: 纷重金邀请媒体与网络高手不断的炒作话题下，最终劳工的薪资或人力资源现况，人力银
: 行说了算。在人力银行的获利模式终究是来自于征才企业的情况下，人力银行手上的调查
: 天秤逐渐地往企业倾斜、对劳工越来越不利，甚至人力银行的发言人、主管，可以在公开
: 表示要新鲜人去当免费的志工、说大学生延毕就是懦夫。在人力银行拼命以话题耸动竞争
: 下，不断加码唱衰台湾劳工薪资，。为什么?因为谈加薪，媒体没兴趣；讲衰退、裁员、
: 失业，塑造恐慌，才会有被报导的机会。于是在不断竞相加码下，新鲜人起薪年年降，年
: 头年尾到隔年，一降、再降、年年降。
: 确实，社会的薪资不振，不全是人力银行的责任，然而在亚洲各国里、台湾可以是唯一维
: 持这么长久庞大的薪资不振的国家，相较于他国这么独一无二的人力银行议题炒作文化，
: 难道不是扮演重要催化剂的角色?
: 3.新闻连结:
: http://www.naipo.com/Portals/1/web_tw/Knowledge_Center/Editorial/publish-181.
: htm
: http://tinyurl.com/netxgck
: 4.备注:
: 虽然长了点，不过看起来是篇好文