台湾薪资水准偏低，特别是在员工分红费用化之后，形同最后一击，造成近年来科技人才
大量出走。台湾光电人才累积了10多年的经验，薪资便宜、工作认真，吸引各国都前来抢
人才，先有大陆大规模挖角，近年包括JDI（日本显示器公司）、苹果也都低调来台抢才
，吸引了大批科技人才外流。
其实大陆早在2005年开始发展TFT LCD面板产业，就向台湾面板人才招手，近年还出现整
个团队跳槽。大陆薪资条件开得诱人，几乎是“薪水平移”。工程师的年薪是台湾的3倍
，台湾处长级以上主管更不用说，新台币100万元的年薪，到了大陆合约是3年一签，年薪
变成人民币100万元。
近2年快速扩张的大陆触控面板厂欧菲光也大动作来台挖角，同样祭出薪水平移的策略。
而且去年欧菲光直接来台设立子公司，不仅锁定研发人员、工程师、甚至还包括业务人员
，目前在台员工人数已有100多人。欧菲光、莱宝高科等大陆触控厂为了争取台湾市场，
来台挖角目的不仅是为取得技术人才，同时找业务人员也是为了直接抢攻台湾市场，就近
争取双A、宏达电等品牌大厂订单。
去年日本中小尺寸面板龙头厂JDI在台成立台湾子公司TDI，近期在台展开新一波的人才招
聘动作，业界估计总人数上看百人。苹果在显示面板技术着墨甚深，过去两年也向台湾面
板人才招手，一般工程师年薪300万起跳，主管级年薪至少500万元以上，还有分红。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140701000078-260210