1.媒体来源:
卡优新闻网
2.完整新闻标题/内文:
新鲜人履历决胜16秒 忌脸书照片网络语言
社会新鲜人投入职场，第一关就是投递履历和面试，但在毫无“实战经验”下，可能
误触地雷而不自知。人力银行业者提醒，撰写履历时，照片应比照证件照规格，并以条列
式、量化方式呈现自身优势；面试则最忌无故爽约和对应征职务一无所知，过度暴露的
打扮也容易引起反感。
根据1111人力银行统计5月份工作资料，社会新鲜人的全职工作高达25万笔，占全
体工作机会6成6，较去(102)年同期成长2成7，显示今(103)年职场对新鲜人接受程度高
，可谓是毕业生的好消息。不过，去年新鲜人平均须投出24封履历才能找到1份全职工作
，较一般转职上班族高出1倍，反映新鲜人缺乏履历撰写技巧，对于职场“眉角”仍有待
加强。
1111人力银行职涯顾问何启圣指出，企业主管平均1封履历只花16秒检视，因此“照
片”、“工作资历”和“自传”是最大重点。其中“履历照片”必须要比照证件照规格
，具有素色背景、五官清楚、表情庄重…等条件，勿以脸书自拍照充数；自身优势应透
过条列、量化方式，让面试官一目了然，不可夸大其辞，造成误解；自传则须避免错别
字与网络用语，与应征工作不相关的内容不须赘述，绝对不可只贴上脸书连结敷衍了事。
若获得面试机会，新鲜人切记3大禁忌，包括“面试无故爽约、迟到或过早到”、
“对应征企业/职务一无所知”、“面试过程电话大响/接电话”。近年企业多认为“态
度”胜于“专业”，若求职者对于工作“不尊重”或“没准备”，就容易吃闭门羹，甚
至列入黑名单。反之，“先做好功课并适时发问”、“保持自信态度”、“自备客制化
履历”，则能展现企图心，有机会从竞争者中脱颖而出。
1111人力银行公关总监李大华提醒，面试时除了应对技巧和临场反应外，服装礼仪
也是留下良好印象的“一线战场”，调查有超过8成6的企业者重视求职者的服仪，对于
“过度暴露”、“过度打扮”、“拖鞋/凉鞋”最反感。新鲜人可先了解应征产业的特质
，如餐饮业重视整洁、金融保险业须要稳重正式、文创业诉求个人特色。若无从得知
企业偏好，则以保守稳健为佳，同样能展现对工作的尊重及重视。
3.新闻连结:
http://tinyurl.com/kh2yv56