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“低薪岛”究因 企业给薪看“能力供需”
台湾从美丽宝岛，要变成“低薪岛”了吗？员工抱怨企业不肯加薪，企业却抱怨找不到
人才，如此矛盾，专家认为，回归经济学来看，就是“供需问题”，当你会的大家也都
会，当然不用出高薪就有人排队应征，要是具备“独特能力”，企业也就愿意花大钱请
这样的员工，专家认为，政府要保障的是最低起薪，至于薪水能高到多少，就要看个人
的竞争力。
培养职场竞争力，中原大学同学有想法。中原大学学生：“专业知识就是，你之后在
社会立足的本钱，领导能力就是，不想只领22K，你就要负责当那个发22K的人。”
中原大学学生：“表达能力没有很好的话，你没有办法表达你想要做的东西，就是比较
不会被采纳。”
职场训练讲师谢文宪：“职场里面需要的是专业能力，我觉得专业能力，在职场里面就
是沟通能力、领导能力。”
谢文宪，曾在外商企业担任年薪百万业务主管，目前到各大企业，教授职场训练课程
，他认为，不管是准备进入职场的毕业生，还是上班族，最常犯这三种错误。职场训
练讲师谢文宪：“第1个是‘不会选择’，第2个是‘不断选择’，第2个是‘不坚持选
择’，35岁以前通常不是以薪水决胜的年代，应该是要在35岁以前，在大脑里面培养
一些东西，如果35岁在大脑里面有东西，我相信就能真正赚到钱，我所谓的钱，就是
‘大钱’。”
天下杂志调查发现，人才流失严重超过7成的，台湾和海外工作者都认为，最大的原因是
薪资缺乏竞争力，但10大企业人资长，却认为是周边国家积极抢才，薪资反而是次要原
因，专家指出，从企业的角度来看，薪水是由市场机制决定。职场训练讲师谢文宪：
“经济学在讲供需的概念，如果说这个工作很多人都能做，你凭什么领高薪，为什么
一定国立大学毕业就要领高薪，我换1个比较低薪的人，难道不行吗，我想，回到市场机
制最根本解决的方法，经济学本来就希望，大家去思考1个问题，你会的能力如果跟大
家都一样，其实你没有什么不同，如果你有1个非常独特的能力，
少数人有、只有你有，所以我才说人多的地方不要去。”
天下杂志调查发现，有6成5的海外人才不考虑返台，主要原因就是薪资没有竞争力，
10大企业人资长则表示，台湾人才忠诚度高，但企图心和自信心却明显不足，外派意
愿低，薪水自然就不会往更高处走。职场训练讲师谢文宪：“事件的角度，都只从‘岛
内’来看，我个人的感觉是，我们如果放眼亚洲，不要说全世界，就放眼亚洲，其实亚
洲的工作机会，大家如果可以去思考的话，亚洲的工作机会会比台湾多很多。”
专家指出，低薪不全然是政府的问题，自己也应该负点责任，把个人工作能力和竞争力
，当成商品在经营的话，“你”这样商品值得老板出多少钱。
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