Re: [新闻] “低薪岛”究因 企业给薪看“能力供需”

楼主: maxwellee (maxwell)   2014-06-27 01:33:05
台湾低薪成必然 而且一定还会再低下去!铁定!
台湾问题就是人太多 而且有能力作事的人太多
1.
台湾低薪是惯老板太多?
少放屁了 一切都是供需关系
你可以想如果你是老板
这个人走了 后面还有一大票人作得也差不多 你会想高薪留住他?
2.
有些人说 人多才可以把事业作大?
这是屁
台湾人 作事很厉害 很拼命 外国人都比不上, 但不会想 台湾人只适合作代工
所以典型台湾公司一天到晚在cost down
然后大家作出来都差不多 在拼的就是互相砍价
我举IC设计公司为例 这不是极端的例子了吧!
许多人是有能力作东西了 但A公司人才太多了 没什么位置
就拉一些人自己创业 创了B公司
但事实上 也没什么比别人突出的 所以就cost down去拉客户
然后A公司怕价钱竞争力变差了 客人跑掉 所以也只好忍痛跟着cost down
还有C公司更狠 为了争取曝光 还故意赔钱卖知名客户
这就是台湾典型企业 台湾自己人搞死自己人
然后外国客户成本大降 乐得笑哈哈
台湾人多才把事业作大?屁!人才越多会越来越穷
3.
台湾人喜欢一窝蜂 每个人都读大学 好像摇身一变读书人 很厉害
事实上这是自杀行为
除非是医师律师那种寡占行业 不然没有一样行业是很厉害的
重点不是哪个领域好 重点事你能不能在那个领域是最强的
如果你在一个领域作不到顶尖的 你就不会好到哪 建议你换个领域
电机系去台积电 还不错 但如果是联电呢?你会哭出来
然后我房东作水电的 他已经当老板 而且还有好几栋房子在当包租公了
然后那些领22k的读书人还会瞧不起作水电的呢
但是台湾政府还是低能 像以前电机好的时候 开一堆电机系
把一大票的人往一个坑塞 把前面讲的那两点问题更严重化
台湾稳死的
台湾低薪成必然 而且一定还会再低下去!铁定!
※ 引述《KUASkako (kako)》之铭言:
: 1.媒体来源:
: TVBS
: 2.完整新闻标题/内文:
: “低薪岛”究因 企业给薪看“能力供需”
: 作者: 曾翌萍 | TVBS – 2014年6月26日 下午10:28
: 台湾从美丽宝岛,要变成“低薪岛”了吗?员工抱怨企业不肯加薪,企业却抱怨找不到人
: 才,如此矛盾,专家认为,回归经济学来看,就是“供需问题”,当你会的大家也都会,
: 当然不用出高薪就有人排队应征,要是具备“独特能力”,企业也就愿意花大钱请这样的
: 员工,专家认为,政府要保障的是最低起薪,至于薪水能高到多少,就要看个人的竞争力
: 。
: 培养职场竞争力,中原大学同学有想法。中原大学学生:“专业知识就是,你之后在社会
: 立足的本钱,领导能力就是,不想只领22K,你就要负责当那个发22K的人。”
: 中原大学学生:“表达能力没有很好的话,你没有办法表达你想要做的东西,就是比较不
: 会被采纳。”
: 职场训练讲师谢文宪:“职场里面需要的是专业能力,我觉得专业能力,在职场里面就是
: 沟通能力、领导能力。”
: 谢文宪,曾在外商企业担任年薪百万业务主管,目前到各大企业,教授职场训练课程,他
: 认为,不管是准备进入职场的毕业生,还是上班族,最常犯这三种错误。职场训练讲师谢
: 文宪:“第1个是‘不会选择’,第2个是‘不断选择’,第2个是‘不坚持选择’,35岁
: 以前通常不是以薪水决胜的年代,应该是要在35岁以前,在大脑里面培养一些东西,如果
: 35岁在大脑里面有东西,我相信就能真正赚到钱,我所谓的钱,就是‘大钱’。”
: 天下杂志调查发现,人才流失严重超过7成的,台湾和海外工作者都认为,最大的原因是
: 薪资缺乏竞争力,但10大企业人资长,却认为是周边国家积极抢才,薪资反而是次要原因
: ,专家指出,从企业的角度来看,薪水是由市场机制决定。职场训练讲师谢文宪:“经济
: 学在讲供需的概念,如果说这个工作很多人都能做,你凭什么领高薪,为什么一定国立大
: 学毕业就要领高薪,我换1个比较低薪的人,难道不行吗,我想,回到市场机制最根本解
: 决的方法,经济学本来就希望,大家去思考1个问题,你会的能力如果跟大家都一样,其
: 实你没有什么不同,如果你有1个非常独特的能力,少数人有、只有你有,所以我才说人
: 多的地方不要去。”
: 天下杂志调查发现,有6成5的海外人才不考虑返台,主要原因就是薪资没有竞争力,10大
: 企业人资长则表示,台湾人才忠诚度高,但企图心和自信心却明显不足,外派意愿低,薪
: 水自然就不会往更高处走。职场训练讲师谢文宪:“事件的角度,都只从‘岛内’来看,
: 我个人的感觉是,我们如果放眼亚洲,不要说全世界,就放眼亚洲,其实亚洲的工作机会
: ,大家如果可以去思考的话,亚洲的工作机会会比台湾多很多。”
: 专家指出,低薪不全然是政府的问题,自己也应该负点责任,把个人工作能力和竞争力,
: 当成商品在经营的话,“你”这样商品值得老板出多少钱。
: 3.新闻连结:
: http://ppt.cc/rnwJ
: 4.备注:
: 低薪岛
作者: s860134 (s860134)   2014-06-27 01:34:00
可惜电机系出来还是打败生科系 #$%︿&*()_
作者: kairi5217 (左手)   2014-06-27 01:37:00
这篇讲的很好
作者: kutkin ( )   2014-06-27 01:39:00
主要还是那种工时观 既然你们能被凹 人力短缺不会是老板在头痛我在隔壁板看过一个高流动率的公司 最后变成留下来的员工
作者: ienari (jimmy)   2014-06-27 01:40:00
低薪是结果而不是原因 原因是资金外流和产业没有竞争力
作者: kutkin ( )   2014-06-27 01:40:00
在那边检讨新进员工不耐操 而不是老师没给足PAY
作者: kutkin ( )   2014-06-27 01:41:00
员工这种从被害者变成加害者的想法真的很怪老师改成老板
作者: ienari (jimmy)   2014-06-27 01:41:00
华人有斯德哥尔摩症候群很正常身为奴隶的身份 却有主人的思考
作者: xhung (xhung)   2014-06-27 01:43:00
你知道太多了...XD
作者: ienari (jimmy)   2014-06-27 01:45:00
没竞争力才会cost down抢生意啊不是出来开公司就等于有竞争力而且IC design根本无法左右台湾薪资水准不过我同意你最后一句 因为台湾经济目前根本不可能好转经济愈差 薪水愈低 这是必然的
作者: spt21ccc   2014-06-27 02:42:00
奴性重阿!当然不会检讨老板政府
作者: max780417 (蛇蛇 无误!!!)   2014-06-27 03:21:00
你知道的太多惹>.<

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