这篇新闻? 我看真是一篇 有够不够有水平的专业论述(新闻)
你台湾说那是供需双方决定了的 所以才会低薪?
但外国主张正好相反 说是供需失灵才如此 还说人的价值逐渐失去
Failure of the system
It is easy to decry a broken system.
It is harder to figure out how to live in it.
Higher education is merely a symptom of a broader economic disease.
所以是社会,经济疾病,病了,才导致高等教育如此(败破,无价值)
而不是高等教育是无价值的（烂了）,才害得才呈现经济弊病
台湾人论述和分析看待出的因果根本颠倒了,错了
倒果为因!!
那‥台湾和外国人一定有一方错嘛!
aljazeera 我做梦梦到,这叫半岛电视台
然后我做梦梦到 台湾人那篇的发文机构叫做 TVBs_登_登_登
来来来 哩来哩来 来看看有水准的洋人怎么说
Life
不是你念的科系没用，而是现有经济体系下我们的价值正在丧失
By BuzzOrange 报橘 | 2014/05/29 1 则回响
“学那么多，是不是也找不到工作？”
当越来越多新科医生、律师，越来越多硕、博士出社会也找不到工作时，我们不免如此自问。我们努力升学、读书，最终拿到了文凭，求职路上却仍屡屡受挫。
美国圣路易斯（Saint Louis）一位研究政治与媒体的学者 Sarah Kendzior 在《Al Jazeera》上提出一个论点：
在新经济时代下，不是所学的技术或专业失去价值，而是人。
专业人才失去工作机会
律师、电脑专家、军事分析师、老师，这些工作有什么共同点？答案是，现在很多职缺都让他们成为受过专业训练，却无法找到稳定、全职工作的一群人。
从 2008 年起，这群人就只能以约聘、派遣等身分任职，当初他们放弃了新闻、艺术、娱乐工作的梦想，以为经过专业课程训练后能找到所谓“安定”的工作，但事实上，这些都是附属且替代性高的工作，他们还是得和其他人一样，为了工作抢破头。
人们的价值逐渐丧失
许多刚毕业找不到工作的学生，常被别人说他们选读的科系“太不切实际”，应该选择科学或资讯工程等学系，但事实上，在现今经济萧条的世代，各个产业都遭受牵连，企业只好以约聘或派遣人员取代正职，而公司内的初阶职位，则是给予学生无薪实习，以降低公司的人事成本。
以美国来说，9% 的资讯工程系毕业生目前处于无业状态，14.7% 的资讯管理系学生面临失业，而 45% 的法律系毕业生也找不到全职工作。
在台湾，学生们也有相同困境，以教职而言，目前尚未任教的合格储备教师，以及没有正式约聘的代课教师，这些“流浪老师”的人数也逐年升高。你以为转修热门科系可以改变一切，但却改变不了已经破碎的经济体系。
许多人面对批评者的嘲笑：“你有博士学位，你能得到什么？”因为他们注意到，76% 的教授没有就业保障，而且通常只能领到较低的工资，从 2009 年开始，这些教授们已经失去了 40% 的优势。
事实上，不是我们所学的技术或专业让我们找不到工作，是我们（人）的价值正逐渐丧失。
高等教育的迷失，是社会出问题的症状
高学历青年失业，让他们学而无法致用，许多人花数十年获得高学历文凭，但却没想到这张文凭将让他们成为失落的一代，不仅面临经济困难，也失去人生方向。
尽管目前高等教育有着悲惨的就业情况，年轻人还是继续攻读硕士学位，让许多人不禁疑惑地说：“为什么要花数年时间换取没有价值的学位，怎么不去找工作？”但与其毕业后只能无薪实习或从事低薪工作，念研究所似乎是很好的逃生门。
不过这样的想法马上遭到抨击：“不是看你现在赚多少钱，而是要看你进研究所后，没工作的状况下，丧失了多少机会成本。”但此话让 30 多岁正为生活打拼换取微薄薪水的人也出来现身说法，“先工作”这种论调他们以前也听过，但事实上并没有比较好。
其实，高等教育的迷失，是大环境病了的症状，现有环境甚至让教师们接受自己低薪的状况，让他们认为是自己“专业”的选择，而使自我价值受限。
社会系统失灵，个人价值由业主决定？
通常大学时期所选读的科系，往往会被业主认为是可以在公司展现的能力，当业主不需要这项能力时，这些领域的学生都可能会被定义为“没用”。
但我们的个人价值应该要重新定义，因为过去学习的任何专业，都是帮助我们获取现今职位的工具，触发我们有更多思考面向。
现今社会的问题不在于我们选择什么是“有用”或“没用”的专业，而是整个系统出现瑕疵，人们不清楚什么是真正的工作，于是以为自己没有用处，而不知道怎样的待遇可以被容忍，不知道怎样的牺牲是可以被允许。
我们忽略了自己的价值，活在别人的框架之内，于是我们沉默，竭尽所能地做“本分”内的事，甚至忍受物质、精神上的剥夺，还要冷静地告诉自己“现实生活不过如此，我们应该理性看待这件事，不敢对未来有太多期待，继续努力安于现状，将牺牲视为生存的美德”。
一起改变，找回自我价值
也许有人会说，期待未来是件不切实际的事情，那是因为他们无力反驳现状，只好保持沉默，但人是可以自由选择的，生存不仅是钱的问题，而是心态问题，不要误把运气不好当成是自己人格特质有瑕疵，不要误把错失机会当成机会不曾来过。
现代人的危机不是没有工作技能，也不是因选错科系而失去价值，是整个社会认知出现偏颇，认为“对”的才去执行，应该要做回自己，不受别人影响。现在我们除了要努力把工作做好，也要集合大家一起改变现状，在这失落的年代中寻求一丝机会，记住，生存不仅是钱的问题，心态也很重要。
你不等于你的工作，如何看待身旁的一切才会形塑出你的形象。
本文章为转载授权，不得转载。
文 / BuzzOrange 报橘
http://flipermag.com/2014/05/29/surviving-the-post-employment-economy
原文网址(刻意不缩)
(还有我觉得上头中文的它翻得不够好,有些有点像改写重述 =_=
建议大家还是抽个空直接看原文)
http://www.aljazeera.com/indepth/opinion/2013/11/
surviving-post-employment-economy-201311373243740811.html
Sarah Kendzior is a St Louis-based writer who studies politics and media.
aljazeera 我做梦梦到,这叫半岛电视台
然后我做梦梦到 台湾人那篇的发文机构叫做 TVBs_登 _登 _登
我怎么都发这么有内容的bbs文章都不发废文呢?! 真是讨厌
※ 引述《KUASkako (kako)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: TVBS
: 2.完整新闻标题/内文:
: “低薪岛”究因 企业给薪看“能力供需”
: 作者： 曾翌萍 | TVBS – 2014年6月26日 下午10:28
: 台湾从美丽宝岛，要变成“低薪岛”了吗？员工抱怨企业不肯加薪，企业却抱怨找不到人
: 才，如此矛盾，专家认为，回归经济学来看，就是“供需问题”，当你会的大家也都会，
: 当然不用出高薪就有人排队应征，要是具备“独特能力”，企业也就愿意花大钱请这样的
: 员工，专家认为，政府要保障的是最低起薪，至于薪水能高到多少，就要看个人的竞争力
: 。
: 培养职场竞争力，中原大学同学有想法。中原大学学生：“专业知识就是，你之后在社会
: 立足的本钱，领导能力就是，不想只领22K，你就要负责当那个发22K的人。”
: 中原大学学生：“表达能力没有很好的话，你没有办法表达你想要做的东西，就是比较不
: 会被采纳。”
: 职场训练讲师谢文宪：“职场里面需要的是专业能力，我觉得专业能力，在职场里面就是
: 沟通能力、领导能力。”
: 谢文宪，曾在外商企业担任年薪百万业务主管，目前到各大企业，教授职场训练课程，他
: 认为，不管是准备进入职场的毕业生，还是上班族，最常犯这三种错误。职场训练讲师谢
: 文宪：“第1个是‘不会选择’，第2个是‘不断选择’，第2个是‘不坚持选择’，35岁
: 以前通常不是以薪水决胜的年代，应该是要在35岁以前，在大脑里面培养一些东西，如果
: 35岁在大脑里面有东西，我相信就能真正赚到钱，我所谓的钱，就是‘大钱’。”
: 天下杂志调查发现，人才流失严重超过7成的，台湾和海外工作者都认为，最大的原因是
: 薪资缺乏竞争力，但10大企业人资长，却认为是周边国家积极抢才，薪资反而是次要原因
: ，专家指出，从企业的角度来看，薪水是由市场机制决定。职场训练讲师谢文宪：“经济
: 学在讲供需的概念，如果说这个工作很多人都能做，你凭什么领高薪，为什么一定国立大
: 学毕业就要领高薪，我换1个比较低薪的人，难道不行吗，我想，回到市场机制最根本解
: 决的方法，经济学本来就希望，大家去思考1个问题，你会的能力如果跟大家都一样，其
: 实你没有什么不同，如果你有1个非常独特的能力，少数人有、只有你有，所以我才说人
: 多的地方不要去。”
: 天下杂志调查发现，有6成5的海外人才不考虑返台，主要原因就是薪资没有竞争力，10大
: 企业人资长则表示，台湾人才忠诚度高，但企图心和自信心却明显不足，外派意愿低，薪
: 水自然就不会往更高处走。职场训练讲师谢文宪：“事件的角度，都只从‘岛内’来看，
: 我个人的感觉是，我们如果放眼亚洲，不要说全世界，就放眼亚洲，其实亚洲的工作机会
: ，大家如果可以去思考的话，亚洲的工作机会会比台湾多很多。”
: 专家指出，低薪不全然是政府的问题，自己也应该负点责任，把个人工作能力和竞争力，
: 当成商品在经营的话，“你”这样商品值得老板出多少钱。
: 3.新闻连结:
: http://ppt.cc/rnwJ
: 4.备注:
: 低薪岛