这串这么多篇我想有胜组潜力的人大概也不看了，
但我还是说一下一点技巧，
面试绝对不要讲薪水这是正常的，
其中的逻辑是人资面试你薪水是照职等，你讲也没效，
主管面试你薪水他没有决定权，
老板面试你听到太贵你就回家等联络，
面试薪水你讲多少一点也不重要，
重点是进去之后要怎么调薪，
99%的中小企业没有职等制度，
一切都是老板高兴调才调，
所以你每隔一阵子公司有吃下大案子要加很多班时就要吵离职，
吵离职绝对有效，没有效就算了反正表示你不重要，
讲离职绝对不要讲钱的事情，
要讲你做很多事情但职等太低无法给你帮助，导致工作不顺畅，
感觉没有成就感，
当然如果老板你熟了就比较可以讲钱的事情，
跳一跳加完薪，老板也忘记你加薪了，
你不要觉得不可能，就是会这样，
久了久了，有机会再跳一下离职的事情，
讲一下没有助手，部门的权限不够，其他单位的配合度不好，
就再加薪，你待久了老板加你薪水到五万六万七万，
他也不会觉得哪里怪怪，
你不要想说你每天上下班，看到主管老板就躲起来，
每天做一堆小主管交代给你的事情，这样薪水就会慢慢变高，
等都等死你，
职场工作就是要眉角，旁边的人都是你的敌人，
遇人强就闪他的强项，
遇人弱就在主管前展示你的优点，
话不要多交朋友但不要交心，
每天说不想加班好累，但就是晚别人一点点走，
工作不用做到出类拔萃，但就是要比隔壁的好一点，
下班上上八卦板跟薪水板发一些废文引导摆烂潮流，
这是战争，兵不厌诈。