删除引言是ctrl+y吧，ctrl+r也可以???
回到正题，
保全业被纳入劳基法有什么好处?
除了非公司聘雇，自行跟公寓大厦签约可能没有6%劳退金的保全外，
看看劳基法的相关条文，
1.双周不得超过84小时。(一定超过)
2.遇国定假日放假。(薪水会Double吗?)
3.工作超过8小时要算加班费。(有1.33倍、1.66倍吗?)
4.工作满一年有7天年假。
5.每个月的教育训练约半小时~一小时有算加班吗?
6.保全护照受训练3小时有算加班吗?
不太了解，保全业被纳入劳基法根本矛盾的点一大堆吧?
现在公司本来就有提拨6%劳退，只是薪水有3000元左右被当成支援加班及奖金(这啥)，
我问过同事、总干事、主任，没有人知道支援及加班奖金到底是怎么算的，
可能只有行政科科长知道，但她可能懒得跟我解释，或者解释给我听也听不懂，
3000多元的提拨6%也要省，不懂?

那是你觉得没意义现在这种超长工时就是没劳基法保障的结果例如 同样是保全 有月休10天 也有月休4天

你自己是保全就有意义

老板要不要做而已

反正台湾资方不守法成自然

所以你月休10天的当然没感觉 -.-

保全不都用基本工资去算6%吗?

加班本来就不计算6%了 都是用劳保投保级距算6%的

你觉得没什么的法案 公司可是卖力在挡毕竟大公司是真的会把法案当基准 给小公司压力你可以不跟呀 但就找不到人这样反正怎么讲，你的态度就是既然公司不会守法就放弃修法

纳入劳基法 你才能更有力的争取"应有的权利"

只能推楼上了

餐饮业也无意义阿

台中 保全业双周时数约144以上 加班没1.33 所谓的月薪 基本上还是以时薪计 没班就是没钱 所以台中人口比台北少 意外的保全公司比台北多很多

只要第一线加班的保全不敢跟公司争取，都是空谈阿~~~