※ 引述《luuluu (巨兔)》之铭言：
: 帮朋友问的
: 朋友是小公司企业主 因为个性问题所以养了很多员工 薪资也给很不错
: 都五万十万在给的
: 约一个月前 有个三十几岁的员工 早上没醒来 家人查看发现死亡
: 大家都合理猜测是脑内血管瘤破裂 这是年轻人突然死亡最常见的原因
: 朋友因为是老板 与几个员工一起去上香慰问
: 出殡也包了白包一两万块钱慰问
: 两三周后 家属来吵说公司都没有"慰问"到
: 该员工每月薪资五万多 但劳保只有报一两万 所以差额的部分家属很不爽 芸芸...
: 想请问一下 家属到底是想要怎样的"慰问"呢????
你好，
假设该员工年资5年，每月薪资五万，劳保应报43900级距，却短报为19047，
员工家属原可领5个月投保薪资的劳保丧葬津贴，以及30个月的劳保遗属津贴，
也就是说，会少掉(30+5)*(43900-19047)=86万9855圆
再加上雇主少提拨的退休金，该名员工月薪五万，
每个月应提拨薪资的6%，也就是3000圆，
但假设老板短报为19047，则只会提拨1143圆，
假设该员工年资五年，则少领到的退休金有5*12(3000-1143)=11万1420圆
因此，若发生以上假设情形，
则老板违法低报劳保薪资的行为，
将导致该名员工的遗属少领了将近100万圆台币的劳保津贴及劳退金。