我赞成
本劳外劳 薪资脱勾
且要限制一间公司外劳的总员工比例
但反对提高派遣工比例
本劳外劳薪资脱勾 有助于提高本国劳工的薪资
因为不用与外劳做低价竞争
但一定要限制外劳的比例
这样公司才不会全部请外劳
公司要销低薪资 让公司去压榨外劳
当压榨的太过分时 自然就不会有外劳来
而工作还是要有人做 自然就只能提高薪资（本劳薪资或外劳薪资）
同理
限制外劳比例
工作总是要有人做 当外劳比例受限制时
公司总要找本国劳工 而低薪＆恶劣的工作环境
只要越来越多台湾人不肯去做 那公司也只能提高薪资 或改善工作环境
本劳外劳薪资脱勾 是改善台湾薪资与让企业获利的折衷办法（或是说双赢）
如果本劳外劳薪资不脱勾 公司就总是会用最低薪资去人（尤其是低阶工作）
此时本劳与外劳就是在做薪资的低价竞争 对薪资的改善难有帮助
应此 我赞成本劳与外劳薪资脱勾
但重点是要限制比例
这新闻的标题下 本外劳薪资脱勾遭拒
如果不仔细思考 又默认"惯老板"的恶劣建言的话
会以为本外劳薪资脱勾对台湾就业环境不好
其实应该要说这些惯老板 想要提高派遣工的比例
本外劳薪资脱勾 但又不愿意降低外劳员工比例
※ 引述《st210113 (60%摄影+40%阿宅＝咖啡熊)》之铭言：
: 减税、本外劳薪脱钩 工商早餐会建言全遭拒
: http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/786594/print
: 自由时报 – 2014年6月11日 上午6:10
: 〔自由时报记者林美芬／台北报导〕
: 行政院长江宜桦昨亲率内阁成员与工商协进会进行早餐会，但工商界提出的减税、本外劳
: 薪资脱钩等建言几乎全数遭到拒绝，让在场企业大老忍不住抱怨说，“早知道就照常出国
: ，反正建议也不会被接受”。
: 工商界提出有关税负建议共七项，多是要求减税。包括企业在中国已缴纳的所得税可扣抵
: 国内营利事业所得税年限；取消课征证所税；对现行两税合一由完全设算扣抵制改为部分
: 设算扣抵制，不应溯及既往；股利扣抵减半，应同步将保留盈余加征十％降到加征五％等
: 。
: 但这些建言全遭财政部长张盛和拒绝；他说，财政部从来没有承诺过要降到五％，甚至当
: 营所税税率从廿五％降到十七％时，还有立委建议要调高保留盈余课税，这方式更激烈，
: “我们的比较缓和”。
: 另有建议本劳与外劳薪资应该脱钩，派遣工比例宜由现在的三％提高到二十％，也遭到劳
: 委会拒绝。
: 有企业老板忍不住抱怨说，这次早餐会原已取消，后来江揆又临时决定要举行，让不少企
: 业老板纷纷延后出国及改变行程，且积极提出各项建言，但最后几乎全遭拒绝，这早餐会
: 不吃也罢。