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学历贬值逾9成先就业 名校背景履历大加分
各大专院毕业生陆续走出校园，成为社会新鲜人。根据yes123求职网调查，93.8%毕业生
想先就业，同时有90.7%企业愿意启用无经验的新人，平均给薪学士25K、硕士28K，仍与
年轻人期待有明显落差。此外，104人力银行统计，新鲜人偏爱“总机/行政”、“助理
”、“活动/行销企划”工作，热门职缺求供比只有0.24。
yes123求职网针对今(103)年应届毕业或退伍的新鲜人进行调查，在“学历贬值”
、“文凭主义式微”趋势下，有93.8%希望“先就业”，选择“再进修”仅有6.2%。
其中，最想进入的行业前5名分别为科技资讯(34.3%)、旅游休闲与运动(29.4%)、大众
传播业(18.2%)、一般服务业(16.4%)，以及文教业(15.9%)，主要考量以薪资(66.2%)、
职务发展性(65.7%)、符合兴趣(56%)最多。
企业则有高达90.7%的老板，有意愿聘用今年毕业或退伍的新鲜人，相较去(102)年
87.1%、前(101)年82.9%，创下近3年新高纪录。其中30.2%企业认为“台政清交”等名校
背景可让履历加分，48.8%对“双主修或辅系”的毕业生有好感，若是求职者有专业证
照或一技之长，更有88.4%表示能有效提高录取意愿。
进一步分析，今年新鲜人期待第一份工作的薪水平均为30,547元，较去年小幅增加
2%，学士毕业期望有28,386元、硕士生则为37,442元。而实际上企业对于学士、硕士给
薪为25,052元、28,640元，虽然较去年成长3%与6.2%，但劳资双方仍有约3~8千元的差
距。企业老板认为名校背景可让起薪增加3.9~9%，显见学历仍具一定影响力，在低薪
环境中有加分作用。
104人力银行从去年毕业求职季分析新鲜人求职行为，发现新鲜人偏爱总机/行政、
助理、以及活动/行销企划等职务，“人力资源助理”、“金融研究员”与“行政助理”
为热门职缺前3名，若以“求供比”来看，平均每位应征者只能分到0.24份人资助理工作
，低于总职缺平均的2.18。
104资讯科技公共事务部经理张雅惠建议，新鲜人求职可从较无人竞争的“蓝海职务
”切入，选择求供比高、月薪也有一定水准的职缺。如“电话行销人员”不要求特定科
系毕业且需求量大，平均月薪可达35,000元；“产品行销人员”同样不限科系，菜鸟薪
资就上看40,000元，都是值得考虑的入门职业。
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