不知为何没有一家人力银行不敢要求厂家一定写上最低录取薪资?
都写面议,依照公司制度....
面议也有个最低值吧, 公司制度是多少写出来啊?
还是厂商不敢提供就主动写上最低月薪19047元阿!
只要有一家厂商愿意写高一点...自然找工作的人就会比价先去面试写的高的公司
现在可以搜寻一堆条件,类别,地点,身分...就是没可以搜寻薪水这项~
也省下面试者与公司浪费时间...如果面试要40K, 公司只写要20K
去面试不就浪费双方时间!
如果最后offer小于网站写的就是诈欺~
还是有可能立法规定雇主在面试前需要公布最低薪资?

立法的话会变成每间都显示19047

之前有议员说要弄,行政单位也同意,结果就没下文了

伤害到老板脆弱的感情了

薪资在GG是CLASS B的公司机密 怎能随便说公开就公开

故意刊登假职缺资讯,让人资面试练功啊

第一间：面议 第二间：面议 第三间.....第N间：面议

这也算机密?XD

写低没人应征 写高又会被告诈欺

人资的面试功力,就是在一堆傻瓜丢履历中练就出来的

人力银行就是靠企业放征人职缺来赚钱的你怎么可能得罪你的衣食父母？

薪资保密条款都有乡民挺了 你觉得可能吗

104是以厂商为服务对象的接口设计 公布薪资? 不可能

你认为对人力银行来说厂商跟求职者哪个是金主？

因为这样会害惯老板闹脾气说要出走

要帮助厂商找到人？

第一句话在讲什么 有人看得懂吗

现在人力银行一堆职缺是只要开出来就一堆人抢著丢履历的现在就业市场很多状况下是厂商根本不怕找不到人

别傻了好吗 你只是商品 公司企业才是他们服务的顾客

在求职者立场..这些人力银行写面议根本浪费求职者不少时间目前做最好的就是PTTJOB板.品质第一对违反者删文不客气

你的点我有想过 但释出职缺的是老板…

人力银行是皮条客,看每到毕业季放出打压薪资的新闻就知道了