1.媒体来源:
中国时报
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90后世代太自我 企业主怕怕
每到毕业季，企业大老就会苦口婆心提点社会新鲜人。人力银行表示，90后世代的年轻
人，在工作态度、学习力及抗压力上都普遍缺乏，由于没有经济压力，态度也较自我且
难以管控，容易让人有眼高手低的感觉。
1111人力银行总监李大华表示，90后世代年轻人求职时，普遍认为高学历及外表出众最
重要。但企业主却把学历跟外型排在最后，反而认为工作态度、学习力及抗压力最重要
，结果社会新鲜人最缺的也是这3项。
李大华说，90后世代的新鲜人都来自少子化家庭，父母都把资源用到这些年轻人身上。
因为凡事得来容易，经济也没压力，求职时的态度就不会积极投入。
李大华也说，90后世代只对有兴趣的东西有强烈学习意愿，容易养成自我中心，成功也
是自我定义，在职场上就比较难以管控。因此，企业中阶主管现在都要学着如何跟
90后世代相处。
104资讯科技经理张雅惠也表示，90后世代的年轻人被保护惯了，有些思辨能力不足，
凡事乖乖的无特定想法，无法突破自我能力；有些自由惯了，自律能力让企业主不放心。
张雅惠强调，年轻人没有包袱，工作时最好傻傻的做、勇敢表达，不懂就问，而且不要
太在意起薪，因为第一份工作薪水不是重点，重点是累积能力跟经验。
另外，90后世代比较容易眼高手低。张雅惠认为，新鲜人其实不用刻意挑事情做，因
为每件事对他们都是新的，不过学习目标要订清楚，进步才会快。
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