一个小问题
同样的工作 不是人才开22k
是人才老板就会开30k?
我想说一份职缺通常薪水就在那个范围
不会因为你的能力高低所以起薪差别很大
问题点不在于劳工
而是在资方愿意付出多少资薪成本
我今天开一个作业员的缺 起薪一定不高
20k 你一个大学生来 然后要求28k
我当然谢谢再联络 顺便补一刀"大学生素质不好"
为什么作业员起薪20k 不能再高
因为会增加成本 为什么资方怕增加成本
因为公司没有竞争力 毛利不高
所以是资方滥 花不起更好的薪水 当然面试看到的都是"素质不好的大学生"
所谓的素质不好有几种
1.就真的很烂
2.没有办法领20k替公司创造200k营收
3.没有办法领1份薪水做三份工作
结论
低薪是因为资方成本考量下的结果
不是因为大学生素质造成的
大学生烂 那你为什么还要用..╮(﹋﹏﹌)╭..