终于看完大大的文章。
其实我觉得您写得还不错，
如果纯粹以劳方的观点来看的话。
但这个世界的就业市场很不巧就是劳方+资方组成，
所以...想法跟弹性可能要再大一点吧。
不知道大大有没有想过最根本的问题，
那就是，经济活动是由需求跟供给所组成，
基本上只要有需求，
在技术许可及合理成本之下，
就绝对会有供给。
如果今天市场有这种需求，
我不相信这些惯老板会忽略大大这种人才。
惯老板们不是笨蛋，
自己拿资金出来搏杀的人，
绝对不会放过任何可以赚钱(甚至是存活)的机会。
但今天没办法，环境就是这样。
有句话说“Don't hate the players, hate the game.”
惯老板们其实也是顺着game走的players。
今天环境如此，
在每个人追求自己最大利益的情况下，
惯老板会有今天的行为也不意外。
或著讲得更极端一点，
今天他们生存下来了，
就代表他们这套方法可以适应这个环境，
那您凭什么要他们改变？
当然我不是说这样的环境是好的，
我也认为今天这样的发展对未来是很不利的，
是恶性循环，是悲剧。
鬼岛会变成今天这样，
我认为主政者要负很大的责任，
但如果要谈到这么核心、这么根本的改革问题，
(甚至有可能是革命层级的？)
我想是太远了。
今天你我也同样是在game里求生存的players，
要嘛你就去冲撞体制，
改变规则，甚至成为新game的主宰，
不然就只好在既有的规则下去寻找出路。
也许您的能力很强、资历很深、经验丰富，
但在既有的规则之下，
如果这样的玩法是死路一条，
那您要怎么办？
继续靠腰环境、靠腰规则、靠腰惯老板、靠腰政府吗？
这些惯老板之所以会摆出“没有你我们不会死”这种态度的原因，
就是因为他们真的“没有你不会死”。
正如我前面说的，
他们是拿资金出来搏杀的人，
您真的认为他们会轻易让自己被环境淘汰？
另外，看到大大有段在讨论“研发x经理x业务”的。
您说惯老板们都瞧不起研发的专业，
不肯依据专业给付应有的薪资，
那请问您这段不也是一样，
瞧不起另外两者的专业吗？
这三者就像您说的，
是企业价值的黄金三角，
但您真的以为只有研发的因素超级无敌巨大，
而另外两个超级无敌渺小？
如果是这样，
真的恕小弟说，您真的是自大了点。
最后，
有看到大大说，
如果资方愿意谈判，
其实您是很好妥协的。
但要您放下自尊来帮他们舔鞋，
是不可能的。
我今天早上才看到 Tyrese Gibson 录的一段影片，
( https://www.facebook.com/photo.php?v=930321570328773&fref=nf )
11:36的地方他说，
"Pride and ego is the No.1 marriage,relationship and career killer."
让我再重述一次上面讲的，
今天很不巧环境如此，
要嘛你就去冲撞体制，
改变规则，甚至成为新game的主宰，
不然就只好在既有的规则下去寻找出路。
而pride跟ego，
恰巧是通往出口的路上，
最不需要的东西。
还是谢谢大大分享的想法，
以上。
P.S. 补一下小弟资历，76年次，116毕业，现在年收1.5M，从事业务。