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【陈莹欣、林巧雁╱台北报导】为证明公务人员与公股董事身家清白，国营行库普遍规定
，主管级以上员工及董监事除个人资料外，包括配偶、父母、兄弟姊妹年纪、工作内容、
信用状况和财产资料，都成为升迁考核的一环，行库基层工作人员不禁大叹“要升迁，全
家人都被看光光”。学者痛批政策“倒退噜”，对提升国家竞争力一点帮助也没有。
身分证号也公开
小张在行库上班多年，做事认真积极受肯定，本来有机会升上分行副理职务，但在升迁考
核表上竟列了一栏“关系人资料表”，调查范围因涉及成年子女、配偶、父母、兄弟姊妹
的姓名、生日、身分证字号、目前任职公司和职称等资料，差点引发家族纠纷。
最终小张因不愿意公开同父异母的兄弟姊妹的身分证字号，放弃升迁机会，他大叹：“我
认真工作，难道错了吗？”
除了基层银行员升迁不易，交大财金所教授叶银华透露，曾有国外财经专业背景强、爱国
意识高的专家，愿减薪出任财政部公股董事代表，只拼“社会地位”，财政部当时如获至
宝，积极引荐。
叶银华说，整起人事案几乎快促成，财政部却要求人在国外的专家，必须揭露自己和家人
的财产资料，特别是配偶和直系亲属的理财管道，也须向外公开，这名专家只好举白旗投
降。
行库主管 升迁规定
应强调用人唯才
叶银华批评：“不是说要去打亚洲杯吗？这种人事制度怎么打亚洲杯？”叶表示，公营行
库若是要进步，除了整并以外，也应该思考用人唯才的逻辑，毕竟政策绑手绑脚，不仅不
利行库吸引优秀人才，还可能将国内的人才赶往海外。
【政府回应】
财政部次长吴当杰表示，并未规定个人资料申报为升迁考核项目之一，应是个别银行本身
政策或内控的考量。至于关系人资料，官员表示，是因应《银行法》规定，避免银行贷款
出现关系人交易的弊端，因此资料必须建档，但没有硬性规定没有申报就无法升迁。
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4.备注:
不规定的话 怎么查白手套跟洗钱管道
没做亏心事 干吗怕人家查资料