曾经检举过 加班费未依规定给予 没有特休等
只要公司没有工资清册、出勤纪录 一样没有用
只会被罚未备工资清册、出勤纪录
就算附上薪资条(里面有加班费计算，出勤日期)一样没用
无法查核
只能说超爽DER
※ 引述《Workforme (目标当个业绩转机股)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 自由时报
: 2.完整新闻标题/内文:
: 端午节上班 劳局：工资加倍
: 自由时报 – 2014年6月1日 上午8:41
: 〔自由时报记者卢姮倩／台北报导〕六月二日端午节是国定假日，台北市劳动局表示，依
: 《劳基法》第三十七条规定，雇主应依法给假并给薪，劳工若在当天出勤，工资应加倍。
: 劳动局表示，雇主若征得劳工同意在当天出勤，工资应依法加倍发给，也就是除了当日工
: 资，再加给一日工资，或与劳工协商择日补休；采排休制的事业单位，可经由劳资双方协
: 商同意，将端午节与其他工作日对调，但事业单位应事先公布调移后的休假日，以免造成
: 劳工误解。若刚好将例假排在端午节，劳工则可再申请补假一天。
: 至于雇用“时薪制”员工的事业单位，如量贩店、超商、餐饮业者，需注意基本工资为时
: 薪一百一十五元，端午节上班员工应给予双倍时薪，约二百三十元以上。
: 劳动局提醒，雇主如未依上述规定办理，最高可罚锾卅万元，仍有疑问，可电洽1999转劳
: 动局劳动基准科。
: 3.新闻连结:
: https://tw.news.yahoo.com/端午节上班-劳局-工资加倍-004120866.html
: http://goo.gl/pcgUdk
: 4.备注:
: 老板：该员工为责任制 事情做不完 放假还来公司的 我又没逼他 ( ￣ c￣)y▂ξ