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中时
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南市今年第二场大型就业博览会昨（31日）在南台科大登场，134家厂商释出5678个职缺
，吸引逾5000名求职者找头路，市长赖清德在场向企业喊话，应把调薪当投资，也批劳动
部规画南北薪资脱勾是不对的，南北薪资应该同工同酬。
赖清德表示，企业要成长创新，有赖于人力资源，台南市政府负责提供就业机会，企业也
应该提高劳动条件。他说，日前劳动部规画南北薪资应脱勾，北部需加薪、南部可以不用
，他说，这是不对的，尤其是基本工资，他不赞同南北同工不同酬。
他推崇台积电同一职务在新竹和台南的员工，薪资就不存在南北之分，只要是公司员工都
同工同酬，非常值得鼓励和仿效。
劳工局长王鑫基也指出，中小企业志钢金属和新世纪公司每年都有计画调薪，如志钢3月
份全面调薪，调幅约5%，第二波则将针对有考过证照的员工调薪，志钢观察发现，调薪非
但不会增加成本，反而降低员工流动率、企业效率提高，培训员工经费也降低，是正面范
例。
王鑫基强调，南北薪资落差是不争事实，雇主给薪只要符合基本最低薪资原则，劳工局无
从规范，希望透过挖掘更多像是志钢金属等中小企业的调薪范例，鼓舞更多业者调薪，让
台南人不会感觉自己像是二等劳工。参加征才的27岁王先生，甫自澳洲打工2年回台，目
标是寻找语文工作，绕了会场一圈找不到与志趣相关的工作，他大学读资讯科技，决定先
从科技业做起，日后累积经验再转换跑道。
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http://www.chinatimes.com/newspapers/20140601000330-260107
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