※ 引述《NCKUer (NCKUer)》之铭言：
: 前阵子同学在弄研发替代役
: 抱怨为什么人力银行都没有薪资排名
: 有这方面的卦吗?
: 没薪资排名要怎么找啊 一间一间面试真的很烦人
: 公司还要另外派人见面 不是也很花时间吗?
: 有人力银行不做薪资排名的卦吗?
: 有提供这种功能 相信工作媒合效率会超高
: 对人力银行超有利 那么有市场的功能为什么不开放呢?
资方有不成文规定 薪资越不透明越好
不要大家搞薪资透明互相杀来杀去
然后 比较鸡歪的公司会这样
员工之间签保密条约 不可以讨论薪水
然后面试的时候 就看谁开的低就用谁
再加上媒体洗脑 不要开高薪 以免不录取
然后依公司规定的 一定要逼他说个数字 或是直接不录取 或是问他法定最低薪要不要
所以常常会有那种同间公司同样职位同样年资 薪水不一样的 因为当初开比较低
然后签保密又不可以讨论
有些更鸡歪 没有调薪的 你不该 我就继续给你这个薪水 你开始该该叫了
我再慢慢调 或是再找人 然后跟你的合约上会规定 你要离职前必须前几个月就要说
不然就不给当月薪水 这就是为了无缝接奴
台湾薪资会低喔 一堆制度你听了会吐血