原文恕删
想告诉大家对于这件事情我所知道的
劳保局已于103年初顺利改制为行政机关，虽然四百多位金融雇员并未如愿转任公务员，
但约有一千人具国考资格在改制行政机关后，每月仍维持为了补偿劳保局不能领取月退休
金而核给较一般行政机关同职等多2至3万元的原有高薪，退休后还可以因组改再领一般行
政机关的高额月退金。
对于这样严重自肥的质疑，劳保局的李副总厚颜出面喊冤，指出完全是配合政府组改政策
，好像对于自己因为组改而获得大利益是很无奈的事一样，这种平时领高薪又可再领高额
月退俸的转任办法，光退休领的钱就是原本的三、四倍，让纳税人辛苦纳税的国库严重失
血，怎么还好意思委屈的喊冤说没有自肥只是被动配合政策组改？
很想问劳保局组改的意义是什么？组改的正当理由是什么？
精简人员吗？并没有
避免每年领4．6个月的高额年终奖金吗？
用平均每人可多领2000万元退休金的方式，交换不能每年领4．6个月的年终奖金？
整体权益不减反大增，这些人做梦都会笑吧！
劳保局改制后，逾千位具国考资格的人，除轻松保有原薪资，更增加享有公务员的子女教
育补助、住宅贷款等福利，最重要的是，退休后年资全部转为月退俸。举例，劳保局十四
职等（组长）的月薪约十二、十三万（行政单位同职等的月薪只有八万多），组改后每月
照领十三万，退休后还可以领2千多万的高额月退俸。
据了解劳保局已有多人摩拳擦掌准备提早退休，在家坐享月退俸
劳保局改制，故意让社会大众一直围绕在“黑官漂白”的争议上，忽略千人具国考资格因
组改所获得的“双重好康”，已严重鲸食我们纳税人的国库。
劳工苦哈哈，劳保局笑呵呵，形成对比的讽刺。
劳保局到底有没有改制必要？
事实上，劳保局改制行政机关理由牵强，劳保局并无组改的必要，是想籍机会，以被动配
合政策组改之名，行自肥之实。目前劳保基金运用已移拨成立劳动部基金运用局，劳保局
业务更为单纯，而人员并无精简，与“组织精算”原义已相违背。
组改2、3年后劳保局将有大批人员自愿退休，在家享受月退休金，新人接替仓促，将造成
行政效率的隐忧。
劳保局没有非改不可的理由，却存在种种组改的不公平、不正当现象，以及吸干国库的弊
端，所以，劳保局应维持原国营事业身分才是。
END的人可以直接看黄色，我有把重点标出来了。
或是看下面的结论：
1.劳保局已经改制了。
2.改制的理由很烂，老实说，只是为了变成行政机关，
如此一来，很多人可以拿更多的钱。
3.上述爽爽拿钱的很多人并未指全部的员工，大概只有1000名具有国考资格者，
所以大家也别太苛责自己所认识劳保局里的人，以为他们过爽爽，
其实还是有一部份可怜的员工被牺牲掉了，而且这群人在内被鄙视，对外有理说不清QQ