黄姓男子应征创见资讯（Transcend Information）研发工程师，平均月薪7万元，创见频
问黄报到意愿，黄回复“我在等别家面试”；创见发函录取、请黄体检，黄以“要去玩”
为由无法配合受检。创见取消录用，黄提给付薪资诉讼，向创见索偿52万元。士林地方法
院判黄败诉。
虽然“创见”评估黄不适合企业文化，法官认为劳动契约在创见发出录取通知时就生效；
黄因无“劳动给付”，索偿无据。
“创见”是国内记忆卡、随身碟知名大厂。黄姓男子指控去年他应征研发工程师，对方4
月12日发出录取通知书，约定5月2日报到；“创见”要求他参加新进员工体格检查，但因
他要到宜兰玩，竟遭取消录取。
黄说，“创见”承诺月薪5万6千元，另有三节奖金，每年月薪平均约7万，他要求创见给
付自录取通知起至法院言词辩论终结期间共42万元薪资。黄另认为“创见”不录用他涉及
污蔑，让他经济、精神受到压力，要求公司补偿他10万元精神慰抚金。
“创见”则称，黄去年2月26日提出面试申请，公司三度询问他“什么时候能报到？”，
但黄总说“我还要考虑”。
“创见”指出，他们决定录取后，黄却连体检时间都不能配合，认为黄没有进公司的诚意
。“创见”主张在考察应征者的态度与行为后，认为他不适合公司才取消录取。
士院劳工法庭认为“创见”明知公司非黄“首选”，仍发函录取，劳动契约生效；黄虽无
法配合体检日期，不代表不能在报到日前完成体检。
诉讼期间，“创见”愿让黄复职；黄因未替“创见”提供过劳务，且几天后即觅到新东家
，法官认为求偿无理。至于黄自称因名誉受伤而痛苦，士院认为“创见”人力资源部以电
子邮件与黄连系，没有他人知情，不构成名誉权侵害。
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心得:
创见HR表示: .....