※ 引述《icelaw (冻结的法律)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 蕃薯藤
: 2.完整新闻标题/内文:
: 产业界奉劝加强“品格教育”：年轻人 职场态度太差
: 马总统在五二○就职周年宣示要缩短学用落差，不过，一份针对产业界调查发现，
: 技职教育除了产学落差大，不少应征的年轻人职场态度不佳，面试穿着随便、迟到未
: 告知，离家超过十分钟车程工作就嫌远，这种普遍存在的“态度落差”，让企业界常
: 在应征新鲜人时瞠目结舌。
: 台大公共政策与法律研究中心昨天召开“学用落差因应策略论坛”，并公布一份机械
: 类企业访谈，从去年十一月到今年一月总共进行十家企业访谈，包括鸿海、冠亿、友嘉
: 实业、上银科技、明安、中钢、新益机械、纬航、开发工业、东元电机等大厂。
: 访谈中许多企业表示，年轻人职场态度不佳，应该加强品格教育。比如有些大学生会
: 玩线上游戏，但自传却不会写，学校报告也是花钱解决。也有学生面试随便穿，迟
: 到也不会事先告知，甚至有大学生要求起薪五万元，离家十分钟车程以上的工作就不
: 考虑。
: 3.新闻连结:
: http://n.yam.com/cnabc/fn/20140525/20140525314962.html
不讳言现在的年轻人“有部分”如报导所述存在态度落差，
但是用到普遍这词就呵呵了...
惯老板说穿了就是早生30年取得一定的优势成为目前的“既得利益者”，
现在市场上的创业机会在大公司的打压下，加上政府的...低做为，
你要年轻人怎么竞争??
当然啦，这些企业一定要站出来哭腰一下现在年轻人有多废、没竞争力...
这样才能继续用低薪请台奴来卖命，大赚血汗钱。
年轻人真的如前开报导所言就是烂草莓吗?
就我观察，不论读的学校好坏或在校成绩多烂，进入职场愿意学习的仍是多数，
反观职场中的中生代真的“普遍”只会出张嘴、逢迎拍马(职场态度好棒棒)，
真的需要劳心劳力实践付出的工作往往还是年轻一代的在处理(年轻人要历练)，
试问各位伟大的惯老板，中生代 > 新生代的话，
企业要率取45岁的大叔还是23岁的新鲜肝?? 不要只会嘴砲啦~
最后我一直有个疑问，就是关于劳工朋友自己为何不争取应得的权利??
看看目前低薪的亚洲国家，劳工阶级不断的上街头争取调薪，
甚至大部分的已开发国家也是三不五时就罢工一下反映诉求，
然后台湾的奴工就只会在网络上骂骂财团政府嘴嘴惯老板，
该加班还是要加班...该爆肝仍然要爆肝...
难道各个工会也是惯老板的人? 没办法串联号召各阶层的劳工朋友罢工一下争取
与资方对话谈判?
期待自己的国家自己救，自己的权利自己争！天佑台湾！