: 学姊好~~~
: 我也是女生~七年级~一般上班族~也是义消
: 其实不只义消团体，只要有人的地方，问题就会复杂化
: 主要还是看团队的风气
: 毕竟不比公务单位、公司组织，有严格的规范还有游戏规则
: 义务单位还是以“人治”的成分居高
: 陆续待过2、3个单位，风气都大有不同，稍稍跟大家分享一下
: 会参加志愿服务的人不外乎这2种：有需要、被需要
: 需要服务时数(?)、社会地位....
: 或是觉得自己是被需要的，在这中间找到兴趣、成就感
: 许多县市警消人力不足，义消其实是个很好的支援战力
: 而组织内的风气也取决于向心力
: 这个向心力多半也取决于这个单位是被强烈需求的
: 说白一点，当一个单位只剩公差可出时...
: 大家当初加入的初心自然就会渐渐消失
: 我很幸运加入现在这个团队
: 公差，这阵子刚试办新制度，让每个人填写调查表
: 依照每人可以配合的时间安排优先公差顺序
: 现在消防勤务多元，义消也渐渐不单纯只有打火
: 所以有了积分制度，不管是在分队备勤、救灾、公差、救护...等都有计算
: 其实这些都是大家工作之余，义务来协助的
: 大家互相体谅、互相配合
: 毕竟都有工作，要先顾巴豆~才能顾佛祖(台)啊~~
: 不过既然加入，在斟酌自身情况后，也要尽力付出~
: 有些单位会为了评鉴而汲汲营营、有些为了交际应酬而存在
: 有更多更多是为了无可救药的消防魂...
: 风气与制度都会相辅相成来影响的
: 学姊加油喔~~希望妳可以找到更适合的分队^^"
这篇跟原标题无关
不过突然想到我之前跟我们队上干事聊天的内容
那天我问队上干事说什么时候有机会可以上火抢班
干事说报名后等个几年吧
我回说 靠腰 几年 说不定我下个月就退队了还要等几年
不说火抢班 局连EMT都好几年没开了 我的EMT还是局把我转给某卫生单位去受训的
(所以队上有EMT的义消都是消防局受训 除了我以外)
干事说没办法 现在义消的风气对于救灾救护的训练不是很看重
对消防局来说 既然无心要训练或者是开办后的成效不彰 那还不如不开
而且要办训练的地点反而一堆人意见很多 承办人与其要被OOXX 那还不如不办
我问说训练地点办哪里有差吗 有办的话就去上阿 远一点也再同个县市内而已阿
干事:你错了 就拿T1训来说 比如局决定要办T1训 然后受训地点在一大队
但是其他大队的义消就会不爽 认为为什么独厚一大队
然后义消就会跟他们的义消分队长''坎布类''
然后义消分队长又去找义消中队长反应队员说为什么只办在1大队
然后义消中队长又去找义消大队长反应说所属的分队不高兴
然后义消大队长又去找义消总队长说其他大队的义消在反应为什么独厚一大队的
然后义消总队长又去找局长说为什么大小眼
然后局长就去找救护科长说为什么只办在一大队
然后救护科长就会去找承办人说为什么地点办一大队
然后承办人只好再去找义消队员统计有意受T1训的人员
然后义消队员又兴趣缺缺人数不够 最后T1训就开不成了
所以咧......