※ 引述《cyndi1120 (Cyndi Wang)》之铭言：
: 首先，我先自我介绍一下
: 我是一位71年次的一般女性上班族
: 因为对于消防有兴趣又想做些对社会有帮助的事情
: 所以我就想加入义消
: 但是一开始因为我是女生
: 不得不承认其实队上许多兄弟们并不看好我
: 但是我努力的配合却发现原来义消不是一般人能当的
: 一开始为了要配合晚上的协勤时间
: 所以我换了一份离分队较近，下班时间较早的工作
: 结果又说义消要参加公差
: 而公差的时间可能是一到五的白天上班时间
: 我询问说，如果要上班的话，可否替代方案
: 只得到答案说，如果三次公差不到就报退
: 我很好奇，今天我只是"义务"消防员
: 没有领任何一份薪水，只是纯綷想要当义消而己
: 况且我也是要过生活上班赚钱呀
: 当然是利用下班时间或是假日来配合义消时间
: 如果以这标准来说的话
: 不就只有退休、或是自己当老板的人才能当义消了
: 那我觉得就不要再说招不到人或是义消人口老化了
: 我还有问过说，可否我不要加入义消的身份
: 纯綷用个路人的身份，协助救火呢??
: 得到的答案是，目前没有这种方案喔....
: 还得到一句，如果无法配合的话就不要浪费彼此的时间了
: 原来，一般人是当不起义消的
: P.S 请问新北有没有哪个分队收一般上班族的义消呀??
学姊好~~~
我也是女生~七年级~一般上班族~也是义消
其实不只义消团体，只要有人的地方，问题就会复杂化
主要还是看团队的风气
毕竟不比公务单位、公司组织，有严格的规范还有游戏规则
义务单位还是以“人治”的成分居高
陆续待过2、3个单位，风气都大有不同，稍稍跟大家分享一下
会参加志愿服务的人不外乎这2种：有需要、被需要
需要服务时数(?)、社会地位....
或是觉得自己是被需要的，在这中间找到兴趣、成就感
许多县市警消人力不足，义消其实是个很好的支援战力
而组织内的风气也取决于向心力
这个向心力多半也取决于这个单位是被强烈需求的
说白一点，当一个单位只剩公差可出时...
大家当初加入的初心自然就会渐渐消失
我很幸运加入现在这个团队
公差，这阵子刚试办新制度，让每个人填写调查表
依照每人可以配合的时间安排优先公差顺序
现在消防勤务多元，义消也渐渐不单纯只有打火
所以有了积分制度，不管是在分队备勤、救灾、公差、救护...等都有计算
其实这些都是大家工作之余，义务来协助的
大家互相体谅、互相配合
毕竟都有工作，要先顾巴豆~才能顾佛祖(台)啊~~
不过既然加入，在斟酌自身情况后，也要尽力付出~
有些单位会为了评鉴而汲汲营营、有些为了交际应酬而存在
有更多更多是为了无可救药的消防魂...
风气与制度都会相辅相成来影响的
学姊加油喔~~希望妳可以找到更适合的分队^^"