如题，当初浩浩荡荡争取来的两年评估调薪，还设定上限最多5%
现在军公教不讲武德,马上给你示范一下今年调薪隔年再调
脱钩前最后一次加薪是2018年，军公教全部调整3%
脱钩后
台土输 军公教
2021 3% 2022 4%
2023 5%。 2024 4%
2025 未知 2025 未知
请问一下，当初是在演戏给我们这些红枣柜员看吗
大家的想法是怎样来讨论一下吧，看看找谁开刀

看那可怜的餐费就知道没人在关心了

兆丰合库一银并不差

真的有想说当时脱钩是对的吗 但也改不回去了吧Q

工会都资方的人，是要期望什么，餐费还是免税额 真的笑死人

悲哀赚多赚少薪水还是差不多，不知道拼的动力在哪？新闻只会报导盈余增加，底下的人真的无感。

可是公务员年薪只有14~14.5个月，官股行库至少都有16个月以上还有行储，何况官股调薪幅度跟薪资天花板都比较高，另外公务员退抚基金也扣比较多，公务员感觉还是比较惨

2边只是互相比惨而已www

公股有贷款优惠 开杠杆后的复利效果还是比公职好吧

开杠杆是稳赚不赔？？？

如果公务员没有月退俸我就说公务员比较惨 阿有月退的在跟人家比什么？

干嘛互相比惨，原pi 提出来只是强调争取来的福利跟没争取时也差不多，不知道争取的用意在哪，都只是爽到那些高层。

设那上限真的不知道在设三小的

看看那录取率 傻子才进来

有这种工会还期待什么

台土输被砍退休13%-帮在职加薪脱勾 2年检讨1次设调薪上限又设目标 公务员新进被砍没月退俸-帮在职加薪想加就加没设上限 结果4年调3次

还有那可悲的育婴假薪水笑死人

可是银行可以做业绩啊 公务人员又不行

银行是营利事业 国营银行是要跟私人银行竞争的

台银土银工会真的超鸟，只会抱资方大腿，台银熊福利金，土银劳资会议纪录，工会什么都只会依行方说明办理….这种工会你还期待什么

土银可是有最挺资方的工会呢，要是真的上市还得了

土银加入工会的感觉只是为了自己升迁方便

嗄 台土输还是赢公务员啊 哭啥

两边都待过，银光三节年终还是屌打公职

台土这么差，为什么还是八大里面最难考的？里面的人想跳他行应该很容易才是

因为台土毫无压力 你越废待越爽 后段私立一毕业考进台土基本上就先赢其他同校 待10年后赢过多数前段私立 待20年后连国立的都不一定过得比你爽

弱弱何必相残…

你自己想想军公教像这样连几年调会是常态还是特例？

那上限就是某个及某几群家族治国（操弄台湾）的皇帝设定什么科系领什么样的钱这种智障脑残分级阶层制度搞出来的医25-35中医15-25牙电资多少钱、其余职业多少钱之类，就一样是这几群疯子皇帝权贵搞出来的东西，我是不知道这东西到底是谁家的疯子洗脑全台各产业老板要这样给钱的，而且从不过问你的能力银、保、证也是，正常说来你的实绩就是银行业的利润跟跟你合作的产业利润分配，但薪资这一点完全显不相当对于其他产业的人士在各种薪职代偿下也是如此，就会看到做最多事该拿最多薪职的被锁死只能拿什么多少交代过去，什么都没做的也跟你拿一样，这才是比共产跟独裁共产的制度，台湾完美展现不知确切到底哪几个神经病疯子权贵群在搞这种全产业科系赋薪之制度几十年他们给你一个制度用人框架，就会看到底下人士弱弱相残