政院拍板明年军公教不调薪，台银、土银、输出入银行因为前二年上路的“与公务人员薪
资脱钩新制”，不在政院不加薪名单，但明年三大国营银行要加薪，至少得过“五大关”
，包括员工生产力增加程度、获利能力增加程度、消费者物价涨幅、营运规模成长，以及
同业薪资水准等，员工生产力和获利能力合计权重更占75％。
除了加薪要过五关，公营行库私下指出，在福利上，三大国营银行更面临“五个没有”的
窘境，比较其他六家公股行库，福利待遇如同“两个世界”，甚至连比起“油电糖水”，
亦即中油、台电、台糖等四大国营事业，都还不如。
国营银行的“五个没有”，一是没有超额目标奖金；二是没有主管加给，例如，其他民营
行库从襄理以上开始，都有主管加给，从1万元起跳，副总级是5万元至7万元不等，但三
大国营银行则没有。
三是没有员工持股信托，也没有员工福储信托，换言之，三大国营银行因为没有上市，当
然不可能作员工持股信托，但连员工福储信托也没有，等于也没有办法买上市绩优信托股
来员工信托。
四是没有生育补助，现在很多行库都已经有生育补助，例如，一胎10万元，双胞胎20万元
，但三大国营银行也没有；五是没有劳保年金，只有公保，而且比起“油电糖水”还有年
金，三大国营银行还没有年金可领，比油电糖水还不如。
上述福利欠缺，也成为三家国营银行征才的阻碍，对银行的长远发展实在不好，因此许多
福利制度必须改革。