都是后台内勤职，非业务
现职每月薪资47k～52K（容我给个隐私）
前几天面试，隔没几天人资打来核薪
薪资加不到4000元
两家年终都差不多
听到有点傻眼，这样年薪只加5万
而且去新公司第一年年终通常会依比例发放
有人有跟人资反应，二次核薪后有再加几k的吗？
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2022-05-08 20:40:00
所以你认为加多少算合理? 原因又是为何?
认真回答 几个问题你想一想1.你希望加薪多少？2.你觉得你有什么条件可以往上？3.当初面试都讲好了 一般除非合约有写试用期过后额外加薪，不然就是这样而已，除非你优秀到老板原因
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2022-05-08 21:04:00
这跟优不优秀无关 一个位置如果三万就可找到适合的人 何需加到四万? 要高薪要选的是工作内容 不是靠年资
作者:
cykboy2 (小黄)
2022-05-08 21:43:00有，快反应，再往上喊
你觉得你能帮公司一年多赚不止5万吗？不行的话你觉得为什么要加给你 只是因为年资吗
呃..不是业务 也不是主管职 有多4000不错了..
作者:
heello (有谁能帮我上紧人生发条?)
2022-05-08 22:47:00单纯内勤，非主管、非业务、非专业职，有往上加就不错了。
作者:
gary0902 (BOSS欧蕾)
2022-05-08 22:56:00帮QQ
成本单位薪水多少很难调啦 policy都订好的 除非用人主管破例帮你
作者:
aikotoba (aikotoba)
2022-05-09 06:57:00继续面试其他家啊
作者:
sstto (包子)
2022-05-09 07:34:00你有哪边特别突出吗？没有的话加4k偷笑了
作者:
B7405 (万华)
2022-05-09 08:32:00那不要跳啊
作者:
riripon (凛凛碰)
2022-05-09 10:41:00看哪间比较不操
作者:
bm1265 2022-05-09 13:29:00先说你有什么能力可以让人资给你超过4000
作者:
Mk56 (魔导肥宅王)
2022-05-09 15:09:00今年各家总公司的职缺都满缺人的 可以再争取看看 但4万～5万这个区间你应该刚毕业没多久 还是要以你做过什么案子来看会比较准 但应该至少15-20%是很有机会的
作者:
kopuck (派翠克星星)
2022-05-09 15:34:00后台这样薪资也太高了吧…
作者:
YanOH (YanOH)
2022-05-09 15:48:00弱弱问一下，后台是指什么工作内容呢？
作者:
kh931640 (迷惘的小杰)
2022-05-09 18:31:00我在前台月薪比你低QQ
作者:
kopuck (派翠克星星)
2022-05-09 19:20:00一定超红才有这个价吧…
作者: useit (东东) 2022-05-09 20:39:00
很多了啊，非专业非业务一般内勤的话蛮好的啊
作者:
anhsuan (象魂不灭)
2022-05-09 22:18:00后台想要多高？
主要看你做什么跟年资吧 ，不然纯后台如果是新人薪水落在47-52k其实算高的了当然如果以这个基础下其他间肯定不太会再给你加太多了
作者: ms0545173 (小影) 2022-05-10 03:09:00
后台这样太高了
作者:
Mk56 (魔导肥宅王)
2022-05-10 17:49:00是不是很多柜员对总公司内勤有什么误会…怎么会觉得这个薪水算高
作者:
afflic (afflic)
2022-05-10 22:51:00内勤成本单位五万很正常吧哪些职缺更高的说来听听我准备投履历了
你可以去跟反应看看 我们看起来像人资吗不太懂你的点 你觉得加太少就去争取有听过反应后再加 加不多1-2k内勤不太可能期待大幅加薪啦
作者:
lphone7 (没错!!我就是爱疯妻)
2022-05-11 11:13:00内勤单位各部门差那么多，有的全是海归四大硕以上学经历的专业部门，也有做杂事的行政职，好歹说一下职务内容吧
作者:
ggglu (g儒)
2022-05-11 18:32:00凭什么
作者:
david55621 (dreamer hsieh)
2022-05-25 15:54:00金融业这么鬼的吗,跳巢不是都用百分比来算吗?加四千真