※ 引述《eciegu0909 (我开心就BANG)》之铭言：
: 小弟前段时间加入了某公股银，同期受训的约有30多位，部分也都还有保持联络。
: 当初满心的期待，进来才知道银行都是赶鸭子上路，受训什么的根本起不到什么作用，加
: 上分行并没有指定一个专门教的人，原则上是不会就问，经办的部分是看笔记，可是又很
: 常遇到大家都在忙的状况，加上自己是新人不熟悉业务（这部分我的做法是结帐后抓紧时
: 间写笔记或问同事，晚上回去看），错误已经比刚进来的时候少了很多，可是当初已经给
: 我的直属主管留下了不好的印象。
: 所以她常常会在客人或其他同事的面前用有点不尊重甚至羞辱的话来批评我，更不用说我
: 做错的时候，除了态度跟其他人不同以外，更直接在大庭广众给我难堪（整间分行都听的
: 见的音量）这段时间问了家人、朋友和一些长辈，部分的人建议我继续撑下去，直到试用
: 期通过。部分的人建议我离职，认为我还年轻，不论去其他银行或行业都能重新开始。
: 可是问题来了，今年因为疫情的关系不知道什么时候才会招考，而且我也需要再花时间准
: 备，但是继续留在分行我也没有把握试用期能不能通过，最近有听到直属主管跟其他主管
: 批评我，有一种让其他人觉得我很雷之类的感觉，我越来越怕大家以后都是这么看我的。
: PS:问了大概8、9个人，一半以上都跟我有差不多的状况...甚至还有更惨的，这在银行业
: 真的是常见的状况吗？
: 小弟真的想听听各位前辈的意见，请各位不吝赐教，谢谢。
几点给你参考看看....
1.自己待金融业的经验,现在已经越来越少有所谓的"完整教育训练"
在整个产业人手越来越精简的情况下,如果本来就已经很忙碌...
被要求要教或带新人的人,本身就会觉得这是屎缺
此外,因为本身就很忙,一般要不会希望你来就能马上上手分担工作量
要不就会觉得忙死了,教你,不如我自己来比较快
所以,第一件残酷的事
不要以为教你是义务,教你一些表面的东西,剩下的你自己要摸索,举一反三
你会觉得你新来没人教很可怜....
老人会觉得....干我屁事....我事情早点作完早点下班...
所以,诚如先前板友说的,早点到,晚点走
问问题要有技巧,要聪明...
嘴巴甜一点,态度好一点,常挂微笑
作事要主动(原理跟当兵喊公差时,自己要马上举手一样)
2.经理骂你,有时候可能是真的不喜欢你,或是真的欠骂
但有时候是骂菜鸟给老鸟听的
这是主管常用招式,电菜的,警告老的
如果你没有犯错,也不用太在意
如果你真的犯错了,被骂也刚好而已
然后,这种还好啦
在外商,fuck off的也有
三字经的也有
每日咆哮的也有
摔东西的,丢笔的也都有
重点是你自己有没有逐日在进步
如果你进步到没犯什么错了,还是挨骂,那就可以考虑另谋高就
3.从你的描述,我们不知道你在分行的实际状况如何
也许你觉得自己表现尚可
但也许老板同事都觉得你很雷...
如果勤快聪明学习态度佳
这种人我是很少看到一直挨骂的,除非处在不正常的环境
建议你,可以找找资深的同事
问问他觉得你表现如何,哪边需要改进
可以说你还在学习当中,但希望可以快速成长
尽快上手
听听同事的回馈是什么
4.最后,整个环境都差不多
常说为了逃离一个主管,结果换了一个更糟的...
好主管难求....
别因为这种事就急着换工作
因为你也不知道下一个会不会更好
在艰困的环境,虽然难受
但也会让人更强壮
向上经营主管是门功课
并且,等你身上有点东西有点料时
你才有权利选择想跟什么主管
你挑主管,主管也挑人....
也许你觉得他雷,但他说不定嫌你更笨...
所以,建议再作一段时间
不要急着检讨环境,强者,自然就能得到认同的
共勉之,加油!
对了,补充一下
我觉得你现在该头痛的不是你们经理
因为你们经理应该不知道你今天作了哪些好事哪些坏事
而是经理叫了谁去问你的状况
得到的是负面评价....
你应该要先把这小密探搞定才是