各位前辈好
小弟目前在民营担任理专约4年多
月均手收约50-60
因种种因素想离开到公股
据在兆丰工作的友人提到
外招理专只有年度绩效奖金没有年终？
要考核5年过才会成正式？有CFP 3年？
另外想请教
1. 考核条件很严格吗
2.内部对财富管理业务重视度高吗
谢谢各位先进指教

之前听说每季考核，现在不清楚

直上台银理专才是正途，这种要考核的外聘，阵亡率超高。

民营能待四年 去兆丰应该蛮轻松的 但要看能带多少客户走

泛公股会释出的理专缺，pool都烂到破表，有能力做起来的，在民营应该是爽爽做，反之做不起来的，每次考核你都会心惊惊，这也是为什么我说阵亡率很高的原因。

人才 快来

1年10档ipo还要每月30万手收，没有年终跟绩效，有分红

考行员转理专，不要想说先进再说，阵亡率很高的

推考行员转理专 能做久比较重要兆丰除了考到CFP还要好的考绩考绩，就不是你能决定的了。

考行员再内转理专～才是正解外聘理专在公股阵亡率太高....很多分行只养的起一位理专，你来根本没客户给你

而且养不起还硬要增加理专 不知道上面在想啥

没错的话，目前只有台银理专是正职缺，考上就是稳稳做。

004理专真的棒 推推

推台银理专

都考上行员了，干嘛转理专...

有时候转不转也由不得你选择

最近ptt的金融版愈来愈和善了，感觉很少误导文之前动不动就一堆台银5>医生的智障反讽...

不是反串小7>台土吗

不知道兆丰理专业绩压力跟民银理专比起来如何?有没有专业人士开示一下

样本数：玉山、台新、中信。业绩压力少2成，年薪少约4成最不爽的是被歧视当二等公民。结论：CP值很低。

不推荐喔，真的被当二等、三等公民，就算业绩做得到也不见得能接受不平等的待遇，待的住

所以感觉起来，要是不是以行员的身份转理专，外聘的根本很难存活，嗯嗯

外聘的确是矮人一等，正职不会把你当成同一挂，从进行到离开，你都要有打单刀的心理准备，地位被歧视也是外聘理专离职率高的原因之一。

的确是有一种不同挂的氛围可是这个在其他七大应该也会发生

对，其他家也是一样

二等公民也太惨

所有的外聘理专几乎都被当二等公民呀，台土不知

理专都不觉得自己是行员了

如果没有分红烤鸡的话，那真的要考上一般行员再内转比较实在，不然做一样多的事情，钱少这么多谁受的了

公股其实大咖客户很多，只是那个文化和民营天差地远，一个理专再厉害也难做的起来

推楼上 文化差异 遇过民营转来不适应生态 很痛苦

官股银行做业绩障碍很多，还有奇妙的文化要适应！这两个状况至少要1-2年才能习惯，还活得下来就没问题了

请教文化差异为何?相较于民银柜员对于全体协销的部分比较弱?

泛公股外聘理专敢叫大家全员行销，你马上变全行公敌....

薪水照领 一堆装死..谁要理你全员行销

当外聘整天被干 行员转任你可以打小报告那个柜台不协销加上如果好死不死业绩又不错 连襄理都要看你脸色 怕你打小报告 在分行变一人之下 的存在称位会以什么姐 什么哥 来称呼你如果业绩不好就推给 大家都不配合 如果你是外聘 那就是你自己该死

台银理专是拥有权利等同行员吗？不用被考核吗？

1.很严格2.压力超大