大家好 想请教大家一个问题
就是大都说华南 一银很操
但是在怎么操应该还是比民营的好吧
当然不能跟台土比
毕竟都考试进去的 应该也相对有保障吧
谢谢大家解惑 感谢

感谢告知

每个职级都有差不多的薪水范围，在自己估一下年终几个月吧还有跟前辈熟一点的乱聊一下大概也有个底

不是啦，像楼上h大也有说，因为公股薪资蛮好知道的，但是民营尤其一线的私乎保密到家，只知道同学当arm的薪资赢公股，他们也不太清楚他们主管的，而且好坏差距颇大

回INN 大，那搞不好是某f 脑补出来的薪资单啊XD

想请问民营薪水不是蛮保密的吗？怎么有办法知道主管的薪资

某f看起来也不是多菁英啊，在这边发些看起来像学生的留言事实上一堆民营RM没到200万一年。要不要看看民营一堆法金新人福利砍的有够多300万大概也team head了，民营TH年纪大概也快50了

薪水还是比私股的好很多

这种想法 导致一堆人 民营练功之后跳过去 薪水降但后来发现可能没这么好

看你的位置吧

若在民营总行卡到专业职缺 没必要跳公股当路人现在的公股也逐渐民营化 民营也正在蚕食公股原有的业务大饼 未来大概除掉台银 公股和民营的界线会愈来愈模糊

前段民营除了柜员薪资海放公股

自己进去就知道了，多说无益

相对有保障这个想法满特别的

宁愿去民营练功,自己要想以后在银行的定位好吗?

都说民营好 结果还是诚实的考台土

民营总行缺有些也不错啊

官股只剩台土输 其他都民营化了

民营如果有卡到专业职，薪水和发展都比官股优渥多了

你真的这样觉得吗

直接用业绩责任额来比就知道了，以信用卡来说民营一年的责任额可能至少是官股的5倍

现在官股保障跟稳定度不比10年前了 劝原PO想清楚

如前面各位大大说的，那007.008征授信人员，和民营ARM该怎么选

前段银行的ARM发展性还是略胜一筹

新人连续一个礼拜八点后下班路过^^

官股压力小多了，薪水也稳定多了

除了台土 其他都渐渐民营化了别活在10年前以为很轻松

发展性完全不同吧

不少民营考进官股用减薪来换稳定 后悔的人还不少

民营就是柜员最屎 每次都感觉自己是保险业务员

小弟007征授信跳822arm，操不操看自己的工作态度！

官股没想像中好了，看报名人数跟离职率就知道后段班官股认为自己沾有色彩，实则上根本无异民营现阶段的环境.官股未必稳定了(对刚入行的新人来说)

这么好的话怎么每年招一堆人

退休的人不知道有多少...和新招人数比较大概多少百分比

这几年喔，台土以外都是后段官股啦。看那精美的离职率和招考潮，真的不要跟人家说这有什么稳定的其实每次讲到流动率就有人扯大退潮，但我七年前刚进银行业的时候就在讲大退潮了，我看十年后还在大退潮。症结点就是业绩压力打下去，待遇又不如民营银行，老的赶快办优退，还不能退的老人就摆烂，新人被霸凌又跑掉，剩中生代在撑这样而已。

楼上讲的超中肯 老的摆老 新的被霸 断层很明显

其实离职率高归高，又要维持吃年资没有淘汰机制，结果剩下的就都是废物或是有能力想拼的被凹死两种人

台银都第三招了 其他银行怎可能还让你稳定咧

42楼超中肯。

台土要担心的是，等里面国考退光后，会有什么变革

台银三招 你还相信稳定这两个字? 时代在变革啊~~估计不料几年内 就会有官股不招考了 反正浪费时间招人

改成104比较快

官股没有淘汰机制 老人爽爽过

007真的很粪 经理会叫人每天回家写联络簿还要做封面勒

官股光薪水就让你缩了

楼上，不会喔，对废物而言，摆烂不升撑久到退休，靠年资至少也有个一百出头万，这已经是废物去外面应得酬劳的两三倍了，废物不但不缩还很高兴喔

太好了 真是适合我们这种没专长的废物文组了 一起来爽

光不用业绩还有压力就胜了 薪水是没民营高阶高啦 100初已知足

官股没淘汰机制真的不会进步，老人说不会就可以一直做柜台，考绩一样让菜鸟垫底

推楼上，连新人过试用就开始摆烂的也不在少数

离开官股后才知道外面还有更烂的，但不后悔

唉这个问题太显而易见了，大家都报台土不就很很明显了考不上的都在民营，完结

分行->公股 总行->民营

都被你们讲完了，官股就是剩下废物跟有能力想拼被搞死的尤其kpi制度下只做有分数的事剩下的杂事全副武装装傻装白痴装不会装笨装死一样屌打你

银行只会愈来愈难待,作业规定变多,业绩压力只增不减台银也退烧了,报考人数剩3千多人,以前报考随便都破万公股银断层严重,剩6年级在撑,7年级很少,8年级待不住

6年级再撑 是因为有资历，薪水相对新人来讲还可以待7.8末端的年轻人，做一样的事情扛一样的业绩，薪水却是最低廉的，可想而知断层的原因是什么 但有谁会检讨

大叔我一年要推50张信用卡，5倍的话那民营不就要推250张信用卡？

民营只要资深行员就破百了~ 还想在公股慢慢熬？

公股资深行员 就算工作全在混，也没人动了 民营也可以？

如果现在是待退老人我不敢讲 但这年头敢继续摆烂到退休的可以试试看会有什么下场

民营 资深困难多了吧

公股现在很多5年就破百了 慢慢熬？

一般的升等就不说了，时间到了就升~ 如果是管理层，公股一堆老人卡位不是吗？我知道台土很多钱，但哪间泛公股银，从基层做起，就可以五年破百？？另外民银只要有能力者，就有报酬。公银不是要等时间才能升级吗？除非你一入行就博硕士，直接升级。

官股摆烂到退休的下场就是........只要你不黑钱，就没人能动你，大guy是这样

看民营的平均年龄就知道你能待多久了…

现在银行可不比20年前 资浅一辈哪有摆烂的本钱公股银的平均年龄也在急速下降中 也可以想想为什么

主管 同学天天电你 我不相信刚过试用期就敢摆烂 现在公股新人离职率那么高...

主管要玩有很多手段跟工具, 怎么会以为公股就不敢?

公股考绩一直都很差是可以开除的 最好还让你摆烂

可是....我看好几个摆烂5年都活得好好的.........

楼上，我们这里有人长期摆烂，不怕被骂，考绩年年吃烤鸭，照样活得好好的，不过他算资深。新人就算过试用期通常也不敢摆烂，当然只有被凹的份，只能说，算遇到他的同事倒楣。结论是，公股是可以摆烂的，看脸皮够不够厚而已

理想的状况是主管应该处理掉摆烂留下好的，现实是主管不想处理摆烂的，然后再把事情分配给其他同事，主管几年就要调动，没人想当坏人啦

进台土要注要升7职等前的薪水只能维持生命迹象

处理摆烂的作法就是把他调走,但只要他们不离职也是会一直存在

所以没办法火掉就只能一直糟蹋同事

某cj 你真的不懂 呵呵先去爬文吧

想太多 官股就是废 进去你就知道厉害

我自认不是专业人才,所以从民营理专跳到官股爽当柜员觉得这样也不错,生平无大志官股是不错的选择

一银很操？是在说笑话吗？

所以没人能具体说明官股摆烂会怎样？脸皮够厚不想升还真的没有办法拿你怎样啊，才会吸引一堆抱着想爽心态的人进去，未来应该设定淘汰机制还有薪资差异化才是正解，不然就是大家一起死50张卡？那只是目标，达到的有没有一半？达不到的考绩也不一定比较差啊，考绩差还不是每年加薪，真这么严格执行，以官股员工数来说，怎么发卡量这么可笑，业绩比照民营，制度依旧官僚，这才是真实情形啦

所以民营银行就没有摆烂的人吗？有朋友在民营待将近十年，奉献出最精华的岁月，但后来就被用很多不同的理由调到各个地方，就是希望他能主动提辞呈，我想这是民营平均年龄低的原因之一吧！

民营都超理性一点都不官僚，民营信用卡就是长官讲几张下属就推几张达成率100%

楼上不用这么酸，民营的不一定每个都达标，但达不到考绩就差，考绩差年终落差就会很大，持续考绩差的就要走人，官股的有关系会拍马屁，达不到一样有考绩，就算考绩不好一样靠年资死赖在大伞下，会这样留言正好显示出大锅饭心态，真的想要公司好的官股员工才不会这样留言，等著看未来被淘汰的会是谁吧

一定是你阿，充满偏见路愈走愈歪

继续保持说空话躲在官股里吧，本来就事实还说偏见，幻想民营比官股没竞争力，这样很阿Q很官股一个用爱发电的概念

能力平庸选官股，能力好选民营，所以你是属于那一种？只有你自己知道

E大别开玩笑了，能力好选民营? 君不见民营银行约聘缺满天飞，就算能力好转正职，你也只能慢慢累积年资啦你要是10年前说这句话我还信，现在就...XDDD

不需要专业的位置用约聘差异化才对啊，不然要给作业中心的人一百多万养到退休？这思考不又证明了官股的僵化？

现在新入官股很难摆烂了业绩都是比照民营，而且有老的烂代表年轻的就要多扛不适应行销的真的别干

f大我想表达的意思是民营银行大多只会"向下差异化"

业绩不能只看数字

就是连个基本的工作权都没有，永远都是等著上104找工作我想版上应该没有人会否定"一分耕耘，一分收获"这样的概念。简单举个例子，如果有同事像半泽直树那样强大的催收能力，他到任一银行的企金单位任职，长官一定爱死他如果是公股，长官搞不好还扼腕说，碍于行内叙薪规定没办法用更高的薪水聘他像那样的同事，就算他坐领全体行员(非主管职)最高薪保证没人敢嘴他

想爽想摆废就去公股，高薪远离你；反之，去民营。选我正解

想爽去摆烂到公股不见得有用了，老一辈才有资格这样官股连请产假都要扛业绩了，听到差点笑喷

楼上，产假也只有两个月，除了刚好IPO可以逃，年度目标（信用卡、保险）如果都不做，考绩等著GG,不过现在流行生完育婴留停，所以没差，反正不会有考绩～

所以到现在还没公股的举实例为版众解释摆烂到底会怎样？考绩吃乙少拿0.5～1个月，升等慢，到退休只靠年资升到年薪百万，原来公股摆烂的后果这么严重啊

摆烂就赌以后会不会被火，现在很多很狠的经理，我有听过被经理要求写不适任自愿离职书押在经理那里，真要赶人还是要办法～另外后期的薪水其实有差，我看过同样进行30年以上，职等有上去、有当襄理的，比起没上的年薪差至少6、70万，经理级以上又差更多，几年累积下来也是一笔，同样都花时间上班，当然能多赚点就多赚点～

当襄理鸟事更多责任额又更多,有人宁愿当个高专大经办而且30过后才进去的,说真的职涯大概到哪都能推算出来

摆烂“30年”只少6、70万，很划算啊，民营摆烂不用10年就可以差两三倍了，更何况应该撑不到10年，职员到顶退休也有个一百多万，拿去外面看50万有没有人收

摆烂要搞你很简单阿.. 调很远的分行+每天拴紧你

说真的 摆烂的通常都是被去调去做简单的事事情那么多了,上面也懒的花心思去搞摆烂的最后就是分出来给能力强的去做

除非你脸皮厚没话说 事情丢一堆给你做不完也无感 那就没差里面有多黑，没关系的人要搞走你其实并不难 颗颗

结果最后发现摆烂的都是有关系的 颗颗

4

公股多的是怕事的主管跟脸皮厚到爆的经办，摆烂大多是丢去凉缺+1反正年年乙靠年资升也没差

回f大，真正摆烂的行员，其年龄通常不会上来看PTT喇XD

结果就是累死一堆有想拼的人，这种靠年资跟不能砍人的制度真的很不好很多试用过就开始摆了，说摆烂也不是真的不做事，但当别人用90%以上的力在工作他们只用60%反正脸皮够厚没野心就没差

30年差6、70万是指当年度，整个职涯30、40年，可能差上千万，退休金也会差，当然未来事难说，以前很好摆烂，现在摆烂，除非你够老或有关系～

新人 不在乎考绩的话 摆烂近乎无敌吧？

总之大家对摆烂的标准不太一样吧，抱着只想当万年柜台不想扛责任不想做业绩的人，只要不是夸张到迟到早退完全不叫号，在官股也会被认为基于苦劳跟没犯错到退休也要给个百万，民营的也不是不行，你就三万多领到死，哪天一裁员连三万多都没有，哪边好端看你工作心态，想拼的自然不会想待官股，对工作只求不被裁员心态的当然觉得官股好，民营有淘汰机制，但也没笨到赶人才走，这么有竞争力不知道一堆人在怕什么？然后用民营的低标试图证明现在官股多操

年轻想摆烂，干脆考公务员不是更省事? 连业绩都免了

某f 你没考虑到很操很努力 民营给的很常比官股少 压力大工时长薪水少 你选哪个 颗颗

官股里不是没有肯拼或是有能者，但淘汰机制太过宽松就是官股的硬伤，这样说应该没错吧

而且还有一点是，公股老板给考绩时，看的点绝对不会跟民营老板一样，新人不会拍马屁就被摆烂的老屁股玩死吧

lcc大，你怎么不看民营的高薪职位，只看到一些免洗职缺呢？

老屁股如果是老板眼前的红人，你新人怎么拼都是吃乙等回f大，麻烦别拿特例当通例啊...

某f 官股也有高薪职位 要不要先增广见识再来评论

这篇最后主题是落在哪?

官股高薪是指到了近60升经理，在考绩好年资到顶的前提下，年薪一包大概300？如果是的话跟我认知的差不多啊

回O大，这篇是开放讨论啊XD

有几间泛公股的薪资级距是有调整过的 资浅一辈想摆烂到退休 薪水差距绝对比现在的还要大很多 银行已不比20年前了花高成本养废物 只适用现在的老人

coo大我认同，没被老屁股乱玩就偷笑了= =a

而且本土民营虽说有淘汰机制 但大部分都是自己待不下去辞

好像调薪会拉大差距,可是比较不会做事的人找不到更好的工作还是会占著一个缺

职 这点跟公股银也没什么差异

某f 那据你所知民营300要几岁？有几个？压力大不大？稍微菜味没那么重的大概也有概念现在不论公股民营都很少在fire人的 都马是用各种方式逼你自己走人 根本没差

l大没错，民营300+的通常是企金OR财管的头扣掉金控高层不算，都是早年有机会做到大客户的生意应该说小客户变大客户，加上自己交友广阔BD(业务开发)能力超强，才有机会坐上那个位置p.s 或者是很会压榨下属，也可以爬上去欧XD翻翻前面几篇民营的伙伴的发文，大概就能略知一二

这么说好了，民营离职率高，看你用什么角度去思考，我身边的的确很少在一个地方待超过五年的，大家离职的点不在考虑哪间不会裁员的，只看pay还有成长空间，薪水跳的幅度很大，提到工时压力，官股一天少上民营三个小时班好了，但我在民营撑到50多岁领到的总薪水已经差不多是官股65岁才能累积的，我早你15年享受人生，是谁赚谁亏？要比就拿同级距比，说民营领300很少，所以官股升得到经理的比例很高？只是思考观点不同，少在那边菜不菜的，这种用资历压人的确很官股况且民营领300的是没像百万柜元这么泛滥，但也不是好像看到鬼一样稀有然后前面说官股很操，现在又说的好像官股经理就没压力，搞得大家好混乱官股神秘文化啊

外商，前几间民营300+的一点都不少吧...如果比中后段民营那当然官股好乘凉

再回应一下压榨下属，有些老板的确很会压榨属下，但民营的老板知道你有能力，他也不会轻易放你走，老板被挖带你一起去，薪水、舞台一下就有了，没办法，老板就是有人脉，没有他，这些人脉（职缺）永远没机会，肯拼你也有机会建立起自己的人脉，当上管理职薪水是倍数成长，官股的人脉也很重要，但永远侷限在行内搞小团体，而且不像民营是必须建立在一定的实力上

你确定民营50几岁领到的总薪水比官股高吗？我是不知道啦我知道的是开放民营化到现在不过25 6年 在民营很多50几岁的也都是以前卡好位的不要用什么民营发展性高来骗人了 台湾每间金控财报摊开来看获利就那样 国际化程度就那样 是要发展性多高

官股要摊开财报跟民营比经营绩效，您开玩笑吗？台湾的银行发展性再怎么不高也轮不到官股来讨论，我单就个人发展性来讲，官股撑十几年好不容易考上襄理加多少钱？民营跳一次加多少？扛管理职加多少？而且你人脉不够当然出不去台湾金融圈，星港中的薪水一年抵台湾三年都有，非官股50领的总和有没有官股65总和多我还真不敢确定，有可能更多吧官股一直开经验职缺甚至高职等挖民营的人，反之官股待超过五年的你看去民营容不容易？这说明了官股年资就只是在行内小圈子自爽用的，也说明了哪边的经验比较有竞争力

个人发展画大饼用说的谁都会 如果你举的都是前5%的人 那实在没什么好说 喔对了前5%的人到哪里都是高薪 不用你特别说明

所以经理应该有官股的前5%了吧？

我会说民营天花板比较高 但不要成天拿天花板出来说嘴 会笑掉大牙不要说顶尖的 举个tier 1民营arm进来年薪80上下 40岁RM薪水多少懂得人心里有束 兆丰一银华南表现好的ao40岁升襄理年薪多少爬爬文或问问朋友吧请回到现实老实和你说 差距比你想像小 但是没关系 你爽就好因为您人脉好 随时跳星港中

不用比天花板民营也不见得输啊，难道要朝地板看齐吗？随便一个理专或arm在发展性跟薪资都不见得会输官股吧，只是看不惯板上风气变成官股版，整天说民营离职率高说自己官股多操，这个版本来就需要多点面向的讨论，官股制度还有人力养成上的缺失是事实，有百万柜员的地方还谈什么银行发展性跟竞争力，这种制度跟员工观念不改就是搞死自己，民营的真的没这么差不用问我很清楚，你也是你爽就好你就叫那些40岁官股襄理出去外面测试一下身价看看吧官股的薪资很透明，反而是您似乎不太了解外面的市场，是你该去问问朋友吧？还是你行外金融圈的认识不多？光从你认为台湾领300年薪像看到鬼一样就大概知道了另外我说了要比就拿同级距的比，官股40岁升襄理我猜测有可能是比较高职等入行的，甚至可能是ma之类的，还要是其中“表现好”的，你怎么不看看民营“表现好”的入行arm到40岁薪水，更不用说民营ma“表现好”的

你真的不了解 只会打高空砲 要不要举个通例给大家听听不要只会嘴另外我没有觉得300多高 如果您身边每个都300+那的确佩服佩服还有啊 民营升RM已经是表现好的还没提到一堆在那边蹲得arm唷 颗颗

官股脑的逻辑真的很死，说过几次比同级距了，先拿官股少数40升襄理的比被打脸，又跳针回去要比民营混不好的，官股即使到经理，年资不够业绩不到也领不到300，讲官股300已经是很给你台阶了，民营除了免洗职缺，薪水就是海放官股，这有什么好质疑的？你的选择是吃大锅饭无所谓，但官股脑叫别人增广见闻说民营的认识人太少？你讲出来都不觉得糗吗？还是你的见闻就是在官股版上看这些狭隘的讨论？然后一直催眠自己官股好棒，民营薪水没比较高又很容易被裁员，说实在蛮同情你的，整个职涯要靠这样催眠自己跟来官股版取暖维持

总之我认为现在新人待在官股跟民营的差距越来越小了事情一样多，别以为在官股可以摆烂多少，主管冷嘲热讽你还能无感，事情做不完放烂被骂还一脸没差~就无所谓但事情全推给新人弄，不会叫的最好用!也是现在的现况无能的主管不会管你事情多还少，有人做就好!劳逸不均使得新人离职率、招考率增加!对主管来说，与其让一个年资久的人加班不如让新人加班反正加班费给一个年资10年的加不如给两个菜鸟加会有这种断层现象，无非是主管无能带兵!有能力的人还是往民营跑吧~ 官股没年资就被压得死死死

官股废 民营狠 珍惜生命 远离银行

官股应该是有年资个性又皮皮的才吃香太温和有年资也是会被欺负的

说官股不好的又不敢去民营，现在的银行就是样很神奇就是比上不足，比下又有余..只是官民营差距在拉近

某f 我也蛮同情你的 整天只会嘴 连个例子都举不出来 不知道是见识不够还是朋友太少 可怜啊可怜 继续拼你的星港中吧看你的发言都怀疑到底有没有待过银行 呵呵

随便你啊，反正推文摆在这，大家一整串看下来自有判断，我讲的官股薪水等级应该很贴近实况，你的推文只会叫人爬文，你就停留在用简章跟104还有官股版了解外面银行吧我是不是待银行随便你跳针，但你的发言很典型官股，“官股脑叫人增广见识多接触外面同业”，你这些推文就留着让大家看看吧

官股薪水还要你讲吗 快笑死要不要讲讲一票进民营arm还是台政中自辈研所要熬几年 薪水如何 还是你根本不知道 哈哈哈

唉...，言尽于此，官股真的薪水好又压力轻，其他银行行早缺工关门了，你最聪明

看完 就是 赶紧离开银行业都是屎缺

嗯嗯 看来应该是民营免洗缺 不为难了

10多年来，我只听过民营很多转公股，没有公股转民营，会去民营～就公股考不上

公股也有转民营的，相对民转公比较少就是了

这也吵架…工作不就是待的住就待，待不住就换，无管关官股或民营

这篇是民营官股现形记吗xD

奇文共赏

真的有能力就去外商银啊，在这边比官股民营不是很无聊吗？

我在民营总行的薪水输官股耶！现在在官股觉得没冲劲但早下班月薪多10k没不好啊

我在想一直说民营好的是不是考不上官股??

花时间唸书+等待下分行的时间 结果跟民营无异XD机会成本过高~ 最后发现疑怎么好像直接去民营比较快

官股就是拼领的久~

我是来到平行世界吗？ 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 推文狂说民营好 结果每次银行招考下面一直问 口嫌体正直说的好像不去民营都没竞争力似的 不过就是份工作 端看自己想要什么

你现在看到的 官股 那是他们那个年代的制度跟福利不代表你现在进去可以用同样的速度升级....

老实说 那个时代的 也几乎看不到 一个个选择退休了

民营你有业绩薪水就好！薪资好不一定会升官但业绩是浮动的，没人可以一直高点，等你下来薪水也变少当你业绩不好时主管的嘴脸就出来了有能耐一直待民营其实没有不好，但当你年纪大了，业绩降了民营的主管怎逼退，新闻都有报可想而知年轻时建议民营去闯闯，确实不错！做的好继续真的不行 再考试都还有机会