帮朋友代问
因为看板上推文都说富邦很操，但对方面试时跟他说平均下班大概7~8点
然后可以报加班费。
朋友是应征海外业务处的缺
关于薪水的部分他说对方只有跟他说年终绩效好的话20个月以上都有可能，
只是听说富邦都低底薪制度，不知道薪水好不好谈，
想请我帮他问问有没有在该单位或待过该单位的前辈可以请教。
朋友本身是经验行员。

富邦表定1730下班，主管讲19~20，实际只会更晚。

20个月应该是指年薪喔！这个前提是你的处、组考核都要不错，然后主管也要给你中上以上的考绩才有。另外，不知道一个不成文规定还在不在：服务未满一年，考绩通通是甲下，如果是甲下，就肯定没有。

谢谢H大、E大，我自己有听说到的版本是海外业务处arm晚下班是常态，但和朋友听到的不太一样，所以想帮忙请教一下。E大的意思应该是像各银行一样新人都会压考绩吧？

你的问题是问富邦的状况，所以我的回答当然也只限于富邦啊！怎么会让你解读成各银行？经验行员进去也是新人，跟没经验行员相比，差别在于没经验行员是依你的学历有公定价的薪水，经验行员的薪水就是看你谈判的本事跟用人单位主管挺不挺你

还是要看单位啦 海业也有早走的 不过你朋友免的应该是会加班 呵呵20个月你现在进去不用想啦 ㄧ个新来的都不知能不能干了怎么给你好的考绩富邦就爱走本薪低 月数高这ㄧ味

E大 我的意思是第一年绩效差 我觉得很容易发生在各银行（包含我自己在的官股XD) 大概是业界常态？（但一年后富邦好像也不怎么调薪水的 哈哈）

绩效差拿到考绩不好，怨不得人。但有的人第一年表现好，一样是甲下，因为不成文规定就是未满一年，通通甲下富邦升迁及调薪是每年四月提名单，六月公告升迁（薪水差额会追溯到四月一次补齐），但升迁跟调薪的基本资格是在职满一年，调薪%数主要是看前一年考绩，但因为底薪不高，所以绝对金额会让你无感

楼上正解,所以刚好四月进去的明年调薪没你的份喔…

月数越来越低

推2楼 只能说进去就知道了甲下的年终配低月薪会让你看到傻眼