剥削银行员 最恶劣的行为是什么？
2016-08-15 22:37:19 经济日报 记者韩化宇╱即时报导
从华航空服员罢工成功，到政府推动周休二日“一例一休”受阻，展现台湾劳动权益抬头
。在过劳行业中，银行员工是经常被忽略的一群，由于银行放款利差缩窄，在一、二十年
前，只要做一笔放款就能达到业绩目标，现在做五笔可能都达不到，导致工作量有增无减
，也促使各种cost down（降低成本）手法不断翻新，又以“抠”加班费行为最令广大银
行员不满。
根据全国金融业工会联合总会一份调查，造成银行员过劳的原因之中，以要求先打卡再加
班规模给付加班费的情形最多；台北市劳动局去年对银行业专案劳检报告也显示，受检的
32家银行，有高达97%未给付加班费，皆反映银行业普遍未遵照劳基法给付加班费。
事实上，有人为了多赚点薪水，自愿加班到深夜。但现在被迫超时工作还领不到加班费，
使银行员跟竹科工程师一样，不再是人人称羡的金饭碗，而是“玻璃碗”。
永丰银行企业工会理事长钟馥吉认为，二十年前经济环境佳，银行利差高达四、五个百分
点。随台湾经济发展走下坡，利差缩窄到只剩一个百分点。分行放款利润变薄，只好透过
规避加班费等控制人事成本方式，想办法“创造”利润，结果就是操死基层行员，劳役不
均情形愈来愈严重。
一名基层行员受访时表示，他们8点25分要播音乐“跳早操”，之前要完成电脑、开库等
准备工作，所以八点不到就要到分行。一般行员做到晚上八点下班家常便饭，经理也不让
报加班费，“年终比其他行业高，只是回补加班费而已”。
这名行员说，若跟经理申请加班费“一定会影响考绩”，因为每家分行都在管控成本拼排
名，夸张一点的分行，别说加班费，“连特休都不能休”。
钟馥吉指出，银行员主要有作业员及业务员两种型态，后者工作负担最重，除业绩压力，
下班还要应酬、周末陪客户打高尔夫球，这些时间严格来说都算加班，依法要给加班费，
但雇主滥用“责任制”三个字，要基层行员牺牲付出。
永丰银行总经理张晋源认为，从深层因素探讨，台湾职场充斥加班文化，不重视生活品质
、把休假当罪恶；政府官员把假日排满行程，带头助长这种风气，于是台湾变成血汗工厂
，原本勤劳美德变成苦劳恶梦。
张晋源也发现，台湾银行业有“作业程序冗长繁杂”的普遍现象，这是对人性不信任的表
现。
他解释，有些银行只因为偶而发生弊案或疏失，就把整个作业程序改到毫无弹性，做一个
业务必须经过一道道审核关卡，这种把行员当贼的管理，不但不信任人性，也增加不必要
的工作负担。
联合报系资料照 http://goo.gl/chQn4X
连结: http://goo.gl/Z3eapQ
永丰金这次怎么这么中肯
这篇忘了谈到行员还要找时间做自行、专案查核来检查程序冗长繁杂的作业程序
BB表示